劳动纠纷 法律问答
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加班费时长计算方法是什么[律师回复] 结论： 加班费时长依据不同加班情形和工时工作制计算，标准工时制按每日8小时、每周40小时标准算超时部分；综合计算工时工作制算周期内超法定标准时间部分；不定时工作制一般无加班时长计算，但部分地区除外。 法律解析： 在劳动法律中，对于加班费时长有明确规定。标准工时制遵循每日8小时、每周40小时的工作时间，工作日超出8小时、休息日实际加班小时数、法定休假日当天实际工作小时数都属于加班时长。综合计算工时工作制以一定周期综合计算工作时间，超出周期内法定标准工作时间的就是加班时长。不定时工作制通常无加班时长概念，但部分地区有特别规定。了解这些规定，能让劳动者清楚自己的权益，企业也能依法支付加班费。如果对加班时长计算和加班费支付还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。平台专业咨询...
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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当建筑工地工人恶意讨薪该怎么做[律师回复] （一）证据收集要全面，保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明企业已履行支付工资义务的材料，同时收集工人不合理行为的视频或照片，以证实恶意讨薪情形。 （二）积极与工人沟通协商，了解他们的诉求，清晰解释工资发放情况和依据，并出示证据表明企业不存在拖欠工资问题。 （三）若协商没有结果，向劳动监察部门反映情况并提供证据，让其介入调查处理。 （四）当工人行为严重影响企业正常生产经营秩序时，及时报警，依法追究其法律责任。 （五）通过法律途径，向法院提起诉讼，要求工人停止侵权行为，并赔偿企业因恶意讨薪遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律图法律顾问...
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被开除不给工资怎么办没有合同[律师回复] 法律分析： （1）在未签订合同的情况下，单位开除员工后支付工资是其法定义务。这是基于劳动关系的事实存在，即便没有书面合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。 （2）劳动者收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据，能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 （3）与单位协商解决工资问题是较为温和的方式，协商时保留证据可防止单位后续抵赖。 （4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能保障劳动者权益。 （5）申请劳动仲裁可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额（符合相应条件时），对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 提醒： 维权过程需及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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