劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁经过几次能达到最终结束[律师回复] 中国劳动仲裁一般一次裁决就终结，不过也有特殊情况。 一般来说，劳动仲裁适用“一裁终局”。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出就生效。但要是劳动者对一裁终局的裁决不服，能在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决。 如果不属于一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。到了诉讼阶段，实行两审终审制。 总的来说，劳动仲裁一般一次就结束，要是进入诉讼程序，可能会经过一审和二审。要是遇到劳动仲裁相关问题，当事人要清楚自己的权益和期限，及时采取合适的法律措施来维护权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳动争议起诉前需不需要先仲裁[律师回复] 劳动争议起诉前一般要先进行仲裁，这就是劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是想通过诉讼解决，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。 为啥要有这个前置程序呢？主要是因为劳动仲裁有专业性、高效性和灵活性，能快速处理劳动争议，及时维护劳动者和用人单位的合法权益。而且，这样还能减轻法院的审判压力，让劳动纠纷先在更专业的渠道解决。 但也有例外情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不用经过劳动仲裁前置程序。 简单来说，通常劳动争议起诉前要先仲裁，但要是符合特定情形，就不用走这个程序啦。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁结果去上诉的期限是多久[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，上诉期限得看主体和裁决类型。 先说劳动者，要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去法院起诉。 用人单位这边就复杂些。如果是终局裁决，不是随便就能上诉的，只有出现法定情况，像适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权等，用人单位才能在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是非终局裁决，用人单位不服，也是在收到裁决书十五天内去法院起诉。 简单来说，劳动者上诉期一般是十五天，用人单位终局裁决情形下是三十天、非终局裁决情形下是十五天。大家上诉时一定要严格遵守期限，要是超过时间，上诉权利可就没了。要是遇到劳动仲裁上诉方面的难题，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁结束后该怎么接着处理[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，得根据仲裁结果来做不同处理。要是双方都认可仲裁裁决，那就得按照裁决书里规定的内容和期限，把各自该做的事儿给办了。举个例子，要是裁决企业给员工发工资，企业就得准时把工资发了。 2、要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，能在规定时间内到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候，要把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料之类的准备好。到了法院诉讼阶段，就得按照法院的安排去参加庭审等各项诉讼活动。最后法院会根据事实和法律给出一个判决，这个判决就是最终的结果了，双方都必须遵守。 3、要是有一方不按照已经生效的仲裁裁决或者法院判决去做，另一方就可以到法院申请强制执行。申请的时候，要交强制执行申请书、生效的法律文书这些材料。法院会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等，这样才能保证权利人的合法权益能实现。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动仲裁时效过了还可以去起诉么[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，也能去法院起诉。按照法律，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，就是发生纠纷后要先找仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。要是仲裁时效过了，仲裁委可能就因为超过时效而不受理。当事人拿到不受理的决定书，或者仲裁委逾期没给出决定的，就可以就劳动纠纷的事儿去法院起诉。 2、法院审理的时候，如果对方拿仲裁时效已过来说事儿，而且情况属实，法院就会驳回原告的诉求。但要是对方没提仲裁时效的问题，法院不会主动用这个规定来判案。 3、劳动仲裁时效过了去起诉有胜诉机会，不过结果很大程度上看对方会不会用仲裁时效来抗辩。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于仲裁时效等问题的处理可能会更加规范和合理。所以建议大家碰到劳动纠纷，要尽快采取法律手段，别过了时效让自己吃亏。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5509
182****8065
