劳动纠纷 法律问答
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私企不给交社保员工应如何处理[律师回复] 用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费是法定强制义务，私企未依法缴纳社保时，员工可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与用人单位协商，要求其补缴社会保险费。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。 2.向社会保险费征收机构投诉：该机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，且自欠缴之日起按日加收滞纳金，以此促使单位履行义务。 3.向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门会依法调查，责令用人单位改正违法行为，保障员工的合法权益。 4.解除合同并申请仲裁：若用人单位拒不补缴，员工可依据法律规定，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及补缴社会保险费。 为支持自身主张，员工需留存劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。律图专业咨询...
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入职半年没签合同没社保应如何赔偿[律师回复] 结论： 入职半年未签合同，可主张五个月二倍工资差额；单位未缴社保，可要求补缴，拒绝时可投诉，还能解除劳动关系获半个月工资经济补偿，可通过仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。入职半年未签合同，从第二个月起至第六个月的五个月可主张二倍工资差额。对于社保，单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，单位拒绝时可向社保费征收机构投诉。劳动者还能以单位未缴社保为由解除劳动关系并获经济补偿，标准是半个月工资。维权可通过劳动争议仲裁，但要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。如果在处理这些劳动纠纷问题上有任何疑惑，或者不知道如何准备相关证据，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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公司半年没给我交社保如何赔偿[律师回复] 公司半年未缴纳社保属于违法行为，员工有权要求公司补缴相关费用，并可根据实际情况主张合法权益。 与公司协商补缴。主动与公司沟通，明确提出补缴半年社保费用的要求，督促公司尽快办理补缴手续，争取通过协商解决问题。 向当地社保经办机构投诉。若协商无果，携带相关证明材料向当地社保经办机构投诉，由该机构依法责令公司限期补缴社保费用。 主张实际损失赔偿。若因公司未缴纳社保导致无法享受医保待遇等实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求公司赔偿该部分损失。 解除劳动合同并要求经济补偿。以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一个月工资计算。平台精选咨询...
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工厂倒闭了社保可以个人交吗[律师回复] 工厂倒闭导致劳动关系解除、社保断缴时，个人可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，保障自身社保权益不中断。 1.明确参保险种及办理材料。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常仅可缴纳基本养老保险和基本医疗保险两类险种。办理参保登记时，需携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构现场申请办理。 2.选择合适缴费渠道并注意费用承担方式。办理完成参保登记后，个人可通过线上社保平台、线下银行网点或社保经办机构等渠道按时缴纳社保费用。需要注意的是，灵活就业人员缴纳社保的所有费用需由个人全额承担，与单位参保时单位和个人共同缴费的模式不同。 3.关注政策差异并及时咨询当地部门。由于各地社保政策存在一定差异，具体的参保流程、材料要求及缴费标准等细节，建议直接咨询当地社保部门或通过官方渠道查询，确保办理过程顺利无误。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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