劳动纠纷 法律问答
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工作2年7个月被辞退公司补偿金额是多少[律师回复] 工作2年7个月被辞退，公司补偿金额得看具体辞退情形。 要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。每工作满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。工作2年7个月，按3年算，公司要给3个月工资的经济补偿，这个月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作2年7个月，公司就要给6个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司因此辞退员工，就不用支付补偿或赔偿。 所以，员工遇到被辞退情况，先判断是哪种辞退情形。合法辞退就按规定拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿金；若是自身过错被辞退，就没有补偿或赔偿了。本地优选咨询...
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离职后年终绩效要怎么去核算[律师回复] 离职后年终绩效怎么算？这是很多人关心的问题。遇到这种情况，得根据不同情形来处理。 首先要看看劳动合同和公司制度怎么说。要是里面明确规定了年终绩效的发放条件和计算方法，只要员工达到条件，公司就得按约定核算并支付。像规定按在职时间比例发的，就按这个标准来。 要是合同和制度没规定，按同工同酬原则，员工工作了多长时间，就有权拿到相应的年终绩效。但公司也许会用绩效考核要综合全年情况、离职后没法准确评估等理由，拒绝支付。 要是和公司产生了争议，员工就要收集证据来维护权益。比如工资条、考勤记录、工作成果、同事证言等，用这些来证明自己该拿多少年终绩效。 解决争议有几个办法。可以先跟公司协商，好商好量解决问题。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
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企业单方面改劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是单方面变更劳动合同，一般就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更合同内容。要是企业单方面变更合同，劳动者可以这么做。 1、找企业沟通。跟企业讲清楚，它单方面变更劳动合同是不合法的，让企业还是按照原来的合同继续履行。通过心平气和地交流，试着把问题解决，维护好自己的权益。 2、要是沟通没效果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业的违法情况进行监督检查，还能要求企业改正错误。 3、劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一致意见。 4、申请劳动仲裁也是个好办法。从劳动者知道或者应该知道企业单方面变更劳动合同那天开始算，一年之内，都能向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业承担违约的责任，要么恢复原来的劳动合同，要么给予相应的赔偿。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权途径的不断完善和畅通，是保障劳动者权益以促进和谐劳动关系的重要体现。企业和劳动者都应紧跟法律制度的更新，增强法律意识，保障自身合法权益不受侵害。本地优选咨询...
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保密协议下解除劳动合同是否具有效力[律师回复] 1、一般来说，在有保密协议的情况下，解除劳动合同是有效的。从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位都有解除合同的权利。劳动者只要提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能够解除劳动合同；用人单位也能根据法定情形来解除合同。也就是说，有没有保密协议，都不影响劳动合同本身的解除规则。 2、要是有一方按照法定程序或者约定条件解除了劳动合同，那么这个解除行为就是有效的。不过，保密协议和劳动合同是分开的。就算劳动合同解除了，保密协议里的保密条款还是有约束力。这是因为保密协议是为了保护单位的商业秘密等重要信息，这些权益不会因为劳动关系结束就没了。 3、所以，员工离职以后，还是得按照保密协议的要求，做好保密工作。要是违反了保密协议，就可能要承担违约责任。由此可见，解除劳动合同和履行保密协议是两码事，劳动合同有效解除了，不影响保密协议继续发挥作用。律图专业咨询...
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员工有精神问题企业能否辞退[律师回复] 员工有精神问题，企业能不能辞退得看具体情况。 要是员工还在试用期，因为精神问题没法完成工作任务，被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，用人单位能这么做。举个例子，假如一个试用期员工因为精神问题，老是出错，无法按时完成工作安排，那企业就符合这种可以解除合同的情况。 而员工过了试用期，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作。这时企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。 但企业可不能随意辞退有精神问题的员工。要是没按法定程序，像没提前通知，也没支付代通知金，就直接辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以说，企业辞退有精神问题的员工必须严格按照法律规定的条件和程序来，不然就要面临法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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