劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同属于正式员工[律师回复] 没签劳动合同，其实不耽误员工变成正式员工。只要劳动者跟用人单位有实际的用工关系，也就是用人单位实实在在用到了劳动者的劳动能力，那劳动者就属于这个用人单位的员工。 在法律层面，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起了劳动关系，得签订书面的劳动合同才行。要是没签，用人单位就得承担相应的法律责任，像得给劳动者双倍工资之类的。 不过从劳动关系的稳定以及保障劳动者权益的角度来讲，签劳动合同可重要，能把双方的权利义务都明确清楚，这样能避免好多纠纷。要是发生劳动争议，没签劳动合同可能会给劳动者维权带来些麻烦，那时候就得收集其他证据来证明劳动关系的存在。5解答 4.2w浏览
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不签劳动合同怎么赔偿是不是赔底薪[律师回复] 如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，那就要给劳动者支付双倍工资。从开始用工的第二个月起开始算，一直到满一年为止，总共是十一个月。这里说的双倍工资，可不是只赔基本工资，而是劳动者在这个单位正常工作期间应该得到的所有工资性收入。 比如说，一个劳动者每个月的工资是 8000 元，单位没签劳动合同，那单位就得给 7 个月的双倍工资，也就是 8000 乘 7 等于 56000 元。 要注意，双倍工资的诉讼时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年了还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签劳动合同的双倍工资还是得给人家支付的。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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