劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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劳动仲裁之后如何拿钱[律师回复] （一）仲裁后双方未起诉： 裁决书生效后，若对方主动支付，接收款项就行；若对方逾期不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。 （二）一方起诉到法院： 需等法院判决生效后，按申请强制执行的方式操作。同时申请执行要注意时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起两年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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