劳动纠纷 法律问答
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离职前可不可以把加班时长休完[律师回复] 从法律层面说，离职前能否休完加班时长不能一概而论，得视不同情况而定。 当用人单位安排劳动者加班，就有责任安排补休或者支付加班费。要是劳动者离职时还有没休完的加班时长，从法律赋予的权利来讲，劳动者是可以要求单位安排补休的。就拿休息日加班这种情况来说，单位可以优先安排补休。要是劳动者提离职时正好有加班时间没休，完全能和单位好好沟通，休完加班时长后再办离职手续。 不过在实际情况中，能不能顺利休完加班时长，还会受到用人单位工作安排等方面的影响。要是单位因为生产经营的实际需要，没办法给劳动者安排补休，那就得按照法律规定给劳动者支付加班费了。也就是说，休息日加班又不能安排补休的，得给劳动者支付不少于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 劳动者在离职前理论上是有权提出休完加班时长的，不过最后能不能实现，还得和用人单位商量。要是双方协商没达成一致，单位没有按照法律规定来安排补休或者支付加班费，劳动者也不用着急。可以通过一些途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样做能让劳动者的合法权益得到保障。律图安顺
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公司跨省调岗员工不愿前往怎么处理[律师回复] 公司跨省调岗属于劳动合同重大变更，要和员工协商一致。要是员工不想去，可这样处理： 先进行协商沟通。公司得跟员工充分交流调岗原因、新岗位工作内容，还有薪资待遇等情况。要是公司能给出合理调岗理由，像战略调整、业务拓展等，同时给一定交通补贴、异地安置费等补偿，让员工接受调岗就更好。 要是协商一致了，就得签书面变更协议，把新岗位、工作地点、薪资等内容写清楚，保障双方权益。 要是协商没达成一致，员工拒绝去，公司不能强制调岗。要是公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能算违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 总之，公司要在合法合规基础上，妥善处理和员工的关系，避免不必要的法律风险和纠纷。律图毕节
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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被雇佣者和雇主发生事故该怎么做[律师回复] 1、被雇佣者和雇主出事故后，得赶紧行动起来处理。先得把救治伤者和报案这事儿做好，要是有人受伤了，必须马上对伤者进行救治，保证他们的人身安全。要是事故涉及治安或者刑事案件，就得报警；要是属于工伤事故，就向劳动部门报告一下。 2、接着要把证据固定好。可以对事故现场拍照或者录像，把和事故相关的物品都保留下来。还要收集能证明雇佣关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些；也得收集能证明事故发生过程和原因的证据，比如找现场的证人来提供证言。 3、之后就得确定赔偿责任到底该谁承担。要是这事儿属于工伤，被雇佣者就能享受工伤保险待遇，用人单位得承担相应的责任。要是事故是由第三人侵权造成的，被雇佣者可以找第三人要求赔偿，也能找雇主要求赔偿，雇主赔了之后可以再向第三人要赔偿。 4、双方试试就赔偿的事儿商量商量，根据相关法律规定和实际的损失情况，确定一下赔偿的金额和方式。 5、要是商量来商量去都谈不拢，被雇佣者就可以走法律途径来解决问题，去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到人民法院去起诉，维护自己的合法权益。在未来，随着法律行业的发展，对于这类雇佣事故赔偿纠纷的处理可能会更加高效、公平，相关的法律法规也会更加完善，让劳动者的权益能得到更好的保障。律图铜仁
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员工临时提离职，该怎么去处理[律师回复] 员工临时提离职，分试用期和过试用期两种情况处理。 如果员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三天通知单位。要是临时提离职，没提前三天，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿。遇到这种情况，单位得赶紧和员工沟通，问问离职原因。要是单位没过错，就可以要求员工做好工作交接，等交接手续办完就支付工资。 要是员工过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。临时提离职，没提前三十天，这就属于违法解除劳动合同。单位可以先和员工协商，让他工作到三十天期满，完成工作交接。要是员工不肯，单位有证据证明因为员工离职受了损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等，就能要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失确实存在，还有具体数额。 不管是哪种情况，单位都得依法给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。这里要提醒单位，遇到员工临时离职，冷静处理，按法律程序走，维护好自身权益；也得提醒员工，离职要按规定来，不然可能要承担赔偿责任。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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