劳动纠纷 法律问答
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身体状况差想辞负责人职务该怎么做[律师回复] 要是因为身体状况不好，想辞去负责人的职务，能按下面这些步骤来操作。 先看看相关的章程或者协议。要是你所在的组织有明确的章程、规章制度，或者你和上级签了协议，这里面可能对负责人辞职有具体规定。你得严格按照这些规定的程序来办理辞职。 接着准备书面申请。写一封正式的辞职信，清楚说明辞职原因是身体状况差，没办法继续担任负责人了，明确提出要辞去职务，还要注明申请日期。 之后，把辞职信提交上去。交给上级主管部门、董事会或者股东会等有决定权的机构或人。注意要保证申请能被妥善接收，可以当面递交然后要个回执，或者用邮寄这种能查到送达情况的方式。 要是组织有相关要求，可能还得配合做工作交接。把工作资料、文件还有财务账目等都整理好，跟接替你的人或者指定人员详细交接，还得弄一份书面的交接清单，让双方签字确认。 最后，留意后续结果。等着相关机构或人审批你的辞职申请，这段时间要和组织保持沟通，及时了解审批进度。申请获批之后，就按照规定去办离职手续等后续的事。律图遵义
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存在劳动关系未签合同如何获双倍工资[律师回复] 1、要是劳动者和单位有劳动关系，却没签书面劳动合同，想争取双倍工资可以这么做。先证明劳动关系存在。可以找工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证，通过这些证据证明和单位有实际上的劳动关系。 2、接下来要确定双倍工资从什么时候开始算，到什么时候截止。开始的时间是上班满一个月后的第二天；截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是上班满一年都没签合同，从满一年的当天开始，就当作已经签了长期的合同，单位最多给11个月的双倍工资。 3、之后劳动者可以先跟单位商量，要求给双倍工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。 4、如果劳动监察部门也没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，要交仲裁申请书，还有之前收集的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉。律图铜仁
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公司裁员前一年故意降薪该怎么办[律师回复] 公司裁员前故意降薪，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。 公司单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编理念延伸到劳动领域，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同约定的内容，得和劳动者协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没和你商量，也没书面变更合同就降薪，那就是违法的。 劳动者可以这么做来维护自己的权益。第一步，和公司协商，明确告诉公司降薪不合法，要求按原工资标准支付工资，同时保留好协商记录。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司限期支付工资差额。如果还是解决不了，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。要是因为公司降薪，你被迫解除劳动合同，仲裁委可能会支持你要求公司支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图遵义
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部门解散时，怀孕的员工要怎么办[律师回复] 部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。 先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。 要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。律图毕节
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企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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