劳动纠纷 法律问答
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按劳动合同法，旷工多久能辞退员工[律师回复] 1、《劳动合同法》里面没明确说旷工多久能辞退员工。法律给了用人单位权利，让他们在制定公司规定时自己去规定旷工情况和处理方法。 2、按照规定，用人单位要是经过民主程序制定了规定，而且内容合法，还把规定给劳动者公示了，那就可以在规定里明确，旷工达到一定天数就属于严重违反公司规定。这种情况下，用人单位能依据这个规定和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、在实际中，不同的用人单位会根据自己的管理需要，在规定里设置不同的旷工天数标准。常见的有连续旷工3天到15天，或者一个月内累计旷工达到一定天数等。 4、要是用人单位没有合法有效的规定，或者没把旷工情况算进严重违纪范围，就随便以旷工为由辞退员工，有可能会被认定是违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。所以，能不能因为旷工辞退员工，关键就看用人单位的规定是咋定的，以及这个规定合不合法、有没有效。律图铜仁
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换岗位后计时改计件被辞有补偿么[律师回复] 在工作中，如果劳动者换岗位后计时工资改成计件工资，接着还被辞退，大概率是能获得补偿的。 从法律角度看，用人单位给劳动者换工作岗位，改变劳动报酬的计算方式，这其实就是在变劳动合同里的内容。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位要和劳动者商量好，达成一致后才能变更合同内容，而且得采用书面形式。要是单位没和劳动者商量就私自改，那可就违法了。单位要是因为这种违法变更辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。按照法律，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 不过，如果单位能拿出证据证明调岗调薪是合理的，有充分事实依据，也符合法律规定和程序，那这种辞退可能会被认定为合法解除。但即便如此，单位还是得给劳动者经济补偿。 劳动者碰到这种情况，先和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图遵义
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20年工龄在判刑前要怎么来计算[律师回复] 1、职工判刑前工龄怎么算，得根据不同情况来定。要是职工被判刑了，服刑这段时间是不算工龄的。对于国家机关、事业单位的工作人员，判刑前连续工龄一般按照人事管理的规定来确定，就是把实际工作时间加起来算。 2、企业职工的情况有所不同。实行基本养老保险制度以后，工龄主要和实际缴费年限有关。在实行个人缴费制度之前的连续工龄，要是职工符合国家规定的连续工龄认定条件，像经过劳动部门或人事部门正式录用，有完整档案记录等，就可以视同缴费年限。要是职工判刑前有实际缴费，缴费年限会按照规定来计算。 3、要是职工判刑前有被开除或者自动离职的情况，连续工龄计算就会受到影响。一般来说，开除或自动离职前的工作时间不能算成连续工龄。 如今法律体系不断完善，未来在职工判刑前工龄计算方面，可能会出台更细化、更合理的政策，以适应社会发展和保障职工权益。所以，判刑前工龄计算要综合考虑职工不同身份、工作经历还有相关政策规定。律图平台咨询...
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试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
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工资核对证明盖了公章法人没签字是否有效[律师回复] 1、一般来说，工资核对证明盖了公章，就算法人没签字，也是有效的。按照《民法典》的说法，要是大家用合同书来签合同，只要当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的。公章可是企业对外办事的重要凭证，能代表企业的想法和认可。在工资核对证明上盖上公章，就表示企业对工资核对这件事和证明里的内容是承认的。 2、但有些特殊情况，可能会影响这份证明的效力。比如说企业自己规定，重要文件除了盖章，还得有法定代表人签字才能生效，而且和企业打交道的对方也知道这个规定。不过这只是企业自己内部的约定，要是对方不知道这个规定，从对外的效力来讲，盖了公章的工资核对证明还是能认定有效。 3、在法律行业发展中，对于企业印章和法定代表人签字的效力认定会更加清晰和规范。现在社会交易越发复杂多样，未来可能会有更细致的规则来明确不同情况下证明文件的效力问题。总体来讲，通常工资核对证明盖了公章，即便法人没签字，也有法律效力，能证明工资核对的相关情况。律图黔南
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