劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
身体状况差想辞负责人职务该怎么做[律师回复] 要是因为身体状况不好，想辞去负责人的职务，能按下面这些步骤来操作。 先看看相关的章程或者协议。要是你所在的组织有明确的章程、规章制度，或者你和上级签了协议，这里面可能对负责人辞职有具体规定。你得严格按照这些规定的程序来办理辞职。 接着准备书面申请。写一封正式的辞职信，清楚说明辞职原因是身体状况差，没办法继续担任负责人了，明确提出要辞去职务，还要注明申请日期。 之后，把辞职信提交上去。交给上级主管部门、董事会或者股东会等有决定权的机构或人。注意要保证申请能被妥善接收，可以当面递交然后要个回执，或者用邮寄这种能查到送达情况的方式。 要是组织有相关要求，可能还得配合做工作交接。把工作资料、文件还有财务账目等都整理好，跟接替你的人或者指定人员详细交接，还得弄一份书面的交接清单，让双方签字确认。 最后，留意后续结果。等着相关机构或人审批你的辞职申请，这段时间要和组织保持沟通，及时了解审批进度。申请获批之后，就按照规定去办离职手续等后续的事。律图遵义
5解答 3.7w浏览 -
存在劳动关系未签合同如何获双倍工资[律师回复] 1、要是劳动者和单位有劳动关系，却没签书面劳动合同，想争取双倍工资可以这么做。先证明劳动关系存在。可以找工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证，通过这些证据证明和单位有实际上的劳动关系。 2、接下来要确定双倍工资从什么时候开始算，到什么时候截止。开始的时间是上班满一个月后的第二天；截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是上班满一年都没签合同，从满一年的当天开始，就当作已经签了长期的合同，单位最多给11个月的双倍工资。 3、之后劳动者可以先跟单位商量，要求给双倍工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。 4、如果劳动监察部门也没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，要交仲裁申请书，还有之前收集的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间去法院起诉。律图铜仁
5解答 4.7w浏览 -
公司裁员前一年故意降薪该怎么办[律师回复] 公司裁员前故意降薪，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。 公司单方面降薪，其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编理念延伸到劳动领域，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同约定的内容，得和劳动者协商一致，而且得采用书面形式。要是公司没和你商量，也没书面变更合同就降薪，那就是违法的。 劳动者可以这么做来维护自己的权益。第一步，和公司协商，明确告诉公司降薪不合法，要求按原工资标准支付工资，同时保留好协商记录。要是协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，会责令公司限期支付工资差额。如果还是解决不了，第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。要是因为公司降薪，你被迫解除劳动合同，仲裁委可能会支持你要求公司支付经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图遵义
5解答 4.8w浏览
-
部门解散时，怀孕的员工要怎么办[律师回复] 部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。 先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。 要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。律图毕节
5解答 3.1w浏览 -
企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6850
132****9916
185****3624
