劳动纠纷 法律问答
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员工临时提离职，该怎么去处理[律师回复] 员工临时提离职，分试用期和过试用期两种情况处理。 如果员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三天通知单位。要是临时提离职，没提前三天，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿。遇到这种情况，单位得赶紧和员工沟通，问问离职原因。要是单位没过错，就可以要求员工做好工作交接，等交接手续办完就支付工资。 要是员工过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。临时提离职，没提前三十天，这就属于违法解除劳动合同。单位可以先和员工协商，让他工作到三十天期满，完成工作交接。要是员工不肯，单位有证据证明因为员工离职受了损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等，就能要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失确实存在，还有具体数额。 不管是哪种情况，单位都得依法给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。这里要提醒单位，遇到员工临时离职，冷静处理，按法律程序走，维护好自身权益；也得提醒员工，离职要按规定来，不然可能要承担赔偿责任。律图安顺
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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离职了能不能选择不签竞业协议[律师回复] 1、员工离职的时候，是有权利不签竞业协议的。简单来讲，竞业协议就是单位和员工商量好，规定员工离职后的一段时间里，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营类似产品、从事同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品、业务。 2、签不签竞业协议，得看双方是不是都愿意。要是离职时单位让签，员工不想签，那员工完全可以拒绝，单位不能逼着员工签。员工拒绝签的话，一般不违法，也不用承担违约的责任。 3、这里要提醒的是，对于那些知道单位商业秘密、和知识产权保护有关事项的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里和他们约定竞业限制的条款。要是员工在职的时候就签了这类协议，离职后就得按协议来，不然就要承担违约后果。 4、要是离职时单位没什么合理的理由就让签竞业协议，像员工的岗位跟商业秘密不沾边，那员工拒绝签是不会有法律方面风险的。律图遵义
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以不胜任工作为由辞退员工要赔偿吗[律师回复] 在劳动关系里，用人单位以员工不胜任工作辞退，赔偿问题得分情况看。按照《劳动合同法》，要是员工确实不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？就看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。 但要是单位没证据证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有权要求继续回单位上班。要是员工不想回去，或者没办法再回去工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给用人单位提个醒，想用不胜任工作这个理由辞退员工，得有真凭实据，证明员工确实不能胜任岗位。同时，还得给员工培训或者调岗。要是不这么做，最后就得掏更多的赔偿金给员工。对员工来说，要是遇到单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图黔南
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员工被开除无补偿，要怎样处理[律师回复] 员工被开除却没有得到补偿，这时候可以这样来处理。 先搞清楚用人单位解除劳动合同的情况。要是单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让单位支付赔偿金的，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 之后，员工可以和单位好好沟通协商，明确告诉单位他们解除合同的行为是违法或者不合理的，要求单位支付该给的经济补偿或者赔偿金。在沟通的时候，要注意把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一以后用得上。 如果和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、劳动权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会要求单位改正。 还有，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照结果执行，员工还能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题先尝试和平解决，协商时注意方式方法，若要维权要及时行动，不要错过时效。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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