劳动纠纷 法律问答
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兴义市-黄耀律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兴义市-屈晨...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未提前一月辞退员工可拿什么补偿[律师回复] 单位没提前一个月通知就辞退员工，员工有可能拿到这些补偿。 要是单位辞退属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也是付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是单位的情况属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等情况，单位没提前一个月书面通知员工，除了要支付经济补偿外，还得再多给一个月工资当作代通知金，经济补偿计算方法和前面说的一样。 员工遇到这种事儿，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，不用怕，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同到期后员工不续签算自动离职么[律师回复] 合同到期员工不续签，这可不算是自动离职。自动离职一般是劳动者没经过单位同意，自己就不上班了。而合同到期不续签，是在合同到期这个时候，员工自己决定不再继续干。 要是劳动合同到期员工不想续签了，有两种情况。要是单位维持甚至提高了原来的劳动条件，像工资、福利、工作环境这些都没变或者更好，员工还是不续签，那劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 员工不续签时，得按照单位的要求办工作交接等离职手续。大家要清楚，合同到期不续签和自动离职在法律上可不一样。所以遇到这种情况，要了解好自己有哪些权益，按正确流程处理，别让自己的权益受损。如果还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。律图黔南
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辞退迟到员工，是否需进行赔偿[律师回复] 辞退迟到员工是否要赔偿，得具体情况具体分析。 要是单位有合法有效的规章制度，把一定次数或者比较严重的迟到情况，规定成严重违反单位规章制度的行为。而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示过。一旦员工频繁迟到，达到了规章制度里规定的严重程度，这时单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条，以员工严重违反单位规章制度为由将其辞退，就不用给员工经济补偿。这就好比游戏有规则，你违反了规则，就得接受相应的结果。 然而，如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度制定时没走合法的民主程序，也没向员工公示。即使员工有迟到的情况，单位辞退员工可能会被认定是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，要是员工只是偶尔迟到，情节很轻微，没到严重违反单位规章制度的地步，单位这时辞退员工也可能属于违法解除，需要承担赔偿责任。 给用人单位提个建议，要制定合法合理的规章制度，并且按法定程序来，保证向员工公示。员工也得遵守单位的合理规定，尽量别迟到。这样双方都依法行事，才能避免不必要的纠纷。律图黔南
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发生确认劳动关系争议是否能终局裁决[律师回复] 在劳动纠纷里，确认劳动关系争议是否能进行终局裁决是大家比较关心的问题。按照相关法律规定，有几种情况是可以适用终局裁决的。 《劳动争议调解仲裁法》明确，两类劳动争议可终局裁决。一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。另一类是在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家劳动标准引发的争议。 确认劳动关系争议本身不在上述明确范围，但如果在仲裁时，它和符合终局裁决条件的事项有关联，就可能适用终局裁决。比如在确认劳动关系后，为了追讨报酬、工伤医疗费等，而且金额没超过标准，这种情况下就有机会进行终局裁决。 当劳动争议仲裁委员会作出终局裁决后，如果劳动者没意见，裁决就生效了。不过用人单位要是有证据证明裁决存在适用法律、法规错误，或者仲裁委没有管辖权等法定情况，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用建议，如果遇到确认劳动关系争议，要看看自己的仲裁请求和可能的裁决结果是否符合终局裁决条件。收集好相关证据，这样不管是维护自己权益，还是应对对方可能的撤销申请，都更有底气。律图安顺
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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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