劳动纠纷 法律问答
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兴义市-黄耀律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兴义市-屈晨...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠5个月工资算被迫离职情况吗[律师回复] 公司要是拖欠5个月工资，一般就属于员工被迫离职的情况了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的。而且工资得用货币形式按月发给员工本人，不能随便扣工资或者无故拖欠工资。公司拖欠5个月工资，这显然是违反了按时发工资的法律规定。 在这种情况下，员工有权以公司拖欠工资为理由提出被迫离职。同时，员工还能根据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 员工以公司拖欠工资为由被迫离职时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，这些证据能在维护自己权益的时候派上用场。员工可以先和公司协商解决问题，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图毕节
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入职不到一个月被辞退能否申请仲裁[律师回复] 入职还不到一个月就被辞退，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议，是在劳动仲裁受理范围内的。 要是单位辞退劳动者存在违法的情况，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序解除劳动合同等，劳动者就可以在仲裁的时候主张自己的权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作时间来算。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 但要是单位能证明劳动者有法定辞退情形，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，那单位辞退就是合法的，不用支付赔偿金。 劳动者去申请仲裁时，得注意收集相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退这件事。另外，申请仲裁要在规定的时效内提出，不然可能就没办法维护自己权益了。律图毕节
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解除劳动合同在什么情况要n+1赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位非因劳动者过失而辞退劳动者，又没有提前30天书面通知时，要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；“1”则是额外多给劳动者一个月工资。 那什么是非过失性辞退呢？有这么几种情况。首先，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；其次，劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；最后，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。 要是用人单位出现了上面这些情况，就得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。单位要是想合法解除劳动合同，避免法律风险，就得按照法定程序来，给劳动者相应的补偿。不然，可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图黔南
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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