劳动纠纷 法律问答
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员工被开除无补偿，要怎样处理[律师回复] 员工被开除却没有得到补偿，这时候可以这样来处理。 先搞清楚用人单位解除劳动合同的情况。要是单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让单位支付赔偿金的，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 之后，员工可以和单位好好沟通协商，明确告诉单位他们解除合同的行为是违法或者不合理的，要求单位支付该给的经济补偿或者赔偿金。在沟通的时候，要注意把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一以后用得上。 如果和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、劳动权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会要求单位改正。 还有，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照结果执行，员工还能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题先尝试和平解决，协商时注意方式方法，若要维权要及时行动，不要错过时效。律图法律顾问...
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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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判定构成事实劳动关系的方法是什么[律师回复] 事实劳动关系，简单来说就是没有书面合同或者书面合同无效，靠口头协议形成的劳动雇佣关系。在生活里，准确判定这种关系很有必要，下面给大家说说判定方法。 从主体来说，得双方都符合法律规定的资格。一方必须是正规的用人单位，像公司、企业等；另一方得是有劳动能力的劳动者。要是不满足这条件，事实劳动关系也就不成立。 劳动行为也很关键。劳动者得实实在在为单位干活，接受单位管理，遵守单位的规矩，而且干的活得是单位业务的一部分。就好比在公司上班，每天按时打卡上下班，按照领导要求完成各项工作任务。 工资支付是证明劳动关系的重要依据。单位得用货币形式给劳动者发工资，工资发放记录、银行转账记录这些都是很好的证据。要是单位没给发工资，或者发工资的方式不正规，那劳动关系的判定就会有麻烦。 还有些其他的东西也能辅助证明。比如单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你当初填的“登记表”“报名表”；单位的考勤记录；其他同事的证言等。 给大家提个建议，劳动者平时要注意收集这些证据，万一和单位有了劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是实在拿不准自己和单位是不是事实劳动关系，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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签了保密协议离职后是否有补偿[律师回复] 离职后签了保密协议有没有补偿，得看具体情况。 首先，保密是劳动者的法定义务。就算没在协议里说保密这事，按照诚实信用原则，劳动者不管在职还是离职，都得给单位保守商业秘密。这种法定的保密义务，单位不用额外给补偿。 要是单位和劳动者在保密协议里约定了经济补偿，那单位就得按约定在劳动者离职后给钱。要是单位不给，劳动者可以先去催一下。如果催完在合理时间内单位还是不给，劳动者就能要求解除保密协议。要是给劳动者造成了损失，还能要求单位赔偿。 要是既没有法律规定单位得给补偿，协议里也没写，劳动者履行保密义务时，就不能要经济补偿。但要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得在竞业限制期内按月给劳动者补偿。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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