劳动纠纷 法律问答
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劳动合同只签一个月行不行[律师回复] 劳动合同签一个月是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，就能签固定期限劳动合同，一个月的合同就属于固定期限合同，只要双方都同意，就可以签。 但签一个月的劳动合同有特殊规定。要是以完成一定工作任务为期限签合同，或者合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以一个月期限的劳动合同，就不能设置试用期。 对用人单位来说，老是签短期劳动合同有法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定解除合同的情况，再次续订时就得签无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，短期合同稳定性不太好。不过要是干的是临时的、季节性的工作，签一个月的合同能更灵活地安排工作。 所以，不管是用人单位还是劳动者，签一个月期限的劳动合同，都得好好考虑自己的权益和之后的用工需求。律图黔南
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起诉追讨工资需要多长时间[律师回复] 起诉追讨工资的时间，跟具体程序有关。 先看劳动仲裁前置程序。仲裁庭通常要在受理仲裁申请那天起45日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长不超过15日。要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书那天起15日内向法院起诉。 进入法院诉讼程序后，适用简易程序审理的案件，要在立案那天起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，要在立案那天起6个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准能延长6个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 如果一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案那天起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案那天起30日内作出终审裁定。 总的来说，起诉追讨工资的时间可能是几个月，也可能超过一年，具体时长要根据案件实际情况来判断。建议劳动者提前了解相关程序和时间规定，做好时间规划和证据准备。律图毕节
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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口头辞退后几天不上班算旷工[律师回复] 1、口头辞退可不是直接就有法律效力的。要是单位只口头跟劳动者说辞退，却没办正式的书面解除手续，那在劳动关系合法解除之前，双方的劳动关系其实还是存在的。 2、所以呢，单位只是口头辞退，却没有正式书面文件来解除劳动关系时，劳动者不能光凭这口头通知就不去上班。只要劳动关系还没合法解除，劳动者在正常工作日没出勤，又没有合理请假之类的情况，就可能会被当成旷工。 3、通常单位的规章制度里，会明确规定怎样算旷工，像连续旷工几天，或者一个月内累计旷工几天算旷工等。要是劳动者觉得单位口头辞退不合法，就得赶紧和单位沟通，让单位给出书面解除通知。也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。 4、要是劳动者没和单位沟通或者处理好劳动关系，就自己不去上班，很可能会被单位以旷工为由解除劳动合同，而且还拿不到经济补偿。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者和用人单位在解除劳动关系方面的规定可能会更细致，双方都得更加注重合法合规的操作流程。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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