劳动纠纷 法律问答
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部门解散时，怀孕的员工要怎么办[律师回复] 部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。 先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。 要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。律图毕节
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被迫解除劳动合同，赔偿金怎么去算[律师回复] 当劳动者被迫解除劳动合同，在符合法定情况时，可以拿到经济补偿，但不是赔偿金。赔偿金的获取情况是用人单位违法解除或终止劳动合同。简单来说，要是单位合理情况导致劳动者被迫走，有经济补偿；要是单位违规解约，就得给赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限挂钩。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是用人单位违法解除或终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。 劳动者真遇到被迫解除合同的事，得注意保留好证据。像单位拖欠工资，没按规定给咱交社保，这些都得留下证明。然后先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己应得的权益。本地法律顾问...
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工作六年没签合同，能仲裁维权吗[律师回复] 工作六年没签合同，能申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 你工作六年没签合同，虽然主张双倍工资已过时效，但从满一年起，法律上认为你和单位已订立无固定期限劳动合同。要是还有其他权益受侵害，像没足额发工资、违规解除劳动关系等，仍能通过仲裁维权。 申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出来。律图安顺
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企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
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员工因欠薪被迫离职，赔偿标准是什么[律师回复] 要是员工因为被单位拖欠工资，不得不离职，是能够拿到经济补偿的，这有《中华人民共和国劳动合同法》作为依据。 经济补偿具体给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算。员工工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些发的钱都算在内。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多不超过12年。 员工要是遇到这种情况，得注意收集单位欠薪的证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都行。收集好证据后，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段维权。要在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内可以去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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