劳动纠纷 法律问答
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离职前可不可以把加班时长休完[律师回复] 从法律层面说，离职前能否休完加班时长不能一概而论，得视不同情况而定。 当用人单位安排劳动者加班，就有责任安排补休或者支付加班费。要是劳动者离职时还有没休完的加班时长，从法律赋予的权利来讲，劳动者是可以要求单位安排补休的。就拿休息日加班这种情况来说，单位可以优先安排补休。要是劳动者提离职时正好有加班时间没休，完全能和单位好好沟通，休完加班时长后再办离职手续。 不过在实际情况中，能不能顺利休完加班时长，还会受到用人单位工作安排等方面的影响。要是单位因为生产经营的实际需要，没办法给劳动者安排补休，那就得按照法律规定给劳动者支付加班费了。也就是说，休息日加班又不能安排补休的，得给劳动者支付不少于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 劳动者在离职前理论上是有权提出休完加班时长的，不过最后能不能实现，还得和用人单位商量。要是双方协商没达成一致，单位没有按照法律规定来安排补休或者支付加班费，劳动者也不用着急。可以通过一些途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样做能让劳动者的合法权益得到保障。律图安顺
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公司跨省调岗员工不愿前往怎么处理[律师回复] 公司跨省调岗属于劳动合同重大变更，要和员工协商一致。要是员工不想去，可这样处理： 先进行协商沟通。公司得跟员工充分交流调岗原因、新岗位工作内容，还有薪资待遇等情况。要是公司能给出合理调岗理由，像战略调整、业务拓展等，同时给一定交通补贴、异地安置费等补偿，让员工接受调岗就更好。 要是协商一致了，就得签书面变更协议，把新岗位、工作地点、薪资等内容写清楚，保障双方权益。 要是协商没达成一致，员工拒绝去，公司不能强制调岗。要是公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能算违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 总之，公司要在合法合规基础上，妥善处理和员工的关系，避免不必要的法律风险和纠纷。律图毕节
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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计件工人的加班费应该如何算[律师回复] 计件工人关心的加班费问题，其实有明确规定。用人单位得合理制定劳动定额和计件报酬标准，这个标准得是多数劳动者在法定工作时间内能够完成的。 当工人完成了计件定额任务后，要是单位安排延长工作时间，加班费支付有不同标准。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排补休的，要付不低于200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于300%的报酬。 加班费咋算呢？先确定每件产品的工资，也就是计件单价。再用延长工作时间完成的产品数量，乘以计件单价，最后乘上对应的加班工资倍数。举个例子，某工人计件单价10元，工作日加班完成10件产品，那他工作日加班费就是10×10×150% = 150元。 要是单位没按规定支付加班费，劳动者先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己权益。律图毕节
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过一年没签合同还可不可以得到赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。要是满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是用工时间超过一年，就没办法再要没签合同的双倍工资赔偿了，因为一般只有在用工超过一个月但不满一年这个时间段，才能主张双倍工资。不过从满一年的当天开始，就可以说双方已经订立无固定期限劳动合同了。 如果用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。 所以呢，用工超过一年后，通常不能因为没签合同去要双倍工资赔偿，但能确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位在这之后，有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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