劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
5解答 4w浏览 -
被迫解除劳动合同应直接交给谁[律师回复] 1、被迫解除劳动合同通知得根据具体状况交给合适的对象。要是公司有明确的层级管理，还有能明确找到的上级领导，员工可以先把通知给上级领导，让其知道员工被迫要解除劳动合同这件事儿。 2、不过，把通知送到用人单位的人力资源管理部门，是更靠谱的做法。人力资源部门管着员工的劳动关系，像签合同、解除合同这些都归他们负责。把通知给这个部门，能保证解除合同的消息准确地传到负责处理劳动关系的人那里。 3、送通知的时候，得留好送达的证据。可以用书面方式，比如通过邮政快递（选EMS最好），在快递详情单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，还要留好快递底单和物流信息。要是公司指定了收文件的地址，就按指定地址寄；没指定的话，就寄到公司注册地址。 4、要是用人单位有好几个办公地点，员工也不知道该把通知送到哪个部门，那么可以同时把通知发给用人单位的法定代表人，这样能保证通知能被有效接收。律图黔南
5解答 4.9w浏览
-
劳动者提第三份合同，公司不签怎么解决[律师回复] 咱们劳动者在工作里有不少权益需要维护，签订无固定期限劳动合同就是其中一项重要权益。当劳动者提出签订第三份劳动合同时，如果满足一定条件，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，公司就必须订立无固定期限劳动合同。 要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者别慌。第一步可以和公司好好协商，把自己想签无固定期限劳动合同的想法清楚地告诉公司，让公司按照法律规定办事。 要是协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法的行为。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，劳动者可以要求公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给双倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且要准备好劳动合同、工资发放记录这些能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间之内去人民法院起诉公司。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图黔南
5解答 3.2w浏览
-
不签公司发的续签合同会有什么后果[律师回复] 不签公司发的续签合同会有啥后果？这得分情况说。 要是员工拒绝续签，得看公司给出的条件。劳动合同到期，公司维持或提高原来约定的条件跟员工续签，员工不同意，那劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。可要是公司降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是公司不主动和员工续签，一般得给经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司就不用给。另外，要是劳动合同期满后，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工双倍工资。 所以，不签续签合同后，要不要给经济补偿，有没有双倍工资，关键看是谁不想续签，以及公司有没有降低劳动条件。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1656
182****4008
