劳动纠纷 法律问答
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员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
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部门解散时，怀孕的员工要怎么办[律师回复] 部门解散时，怀孕员工的权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律重点照顾的。 先说用人单位，在一般情形下，不能因为部门没了，就直接把怀孕员工给辞退。法律规定，当女职工处在孕期、产期和哺乳期时，单位不能以员工没犯错、单位经济性裁员这些理由来解除和她们的劳动合同。要是部门解散属于经济性裁员的情况，怀孕员工是不能被裁掉的。 要是用人单位不管法律规定，违法把怀孕员工辞退了，员工有两个办法来维权。第一个办法是让单位继续履行合同。如果合同还能接着履行，员工就能一直保持和单位的劳动关系，直到孕期、产期、哺乳期都结束，而且单位得像平常一样给员工发工资。第二个办法是，如果员工不想再继续在这单位干，或者合同已经没办法再履行了，员工可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 怀孕员工要是碰上这种事，先可以和单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。总之，别害怕，法律会给怀孕员工撑腰的。律图毕节
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企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
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合同到期未续签仍上班，离职有无赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。平台优选咨询...
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跟公司申请离职，公司不批怎么解决[律师回复] 劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。 协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。 要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。 要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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