劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职提出2n赔偿要求行不行[律师回复] 1.被迫离职提出2n赔偿确实需依情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退未按法定程序进行，劳动者可主张2n赔偿；若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错致劳动者被迫离职，通常适用n赔偿。 2.解决措施与建议： -劳动者被迫离职后，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和用人单位的过错行为。 -先确定用人单位解除行为是否违法，若违法可与单位协商2n赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 -若属单位有过错导致离职，按规定主张n赔偿，通过合法途径维护自身权益。律图昭通
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做临时工老板总拖着工钱不给怎样解决[律师回复] （一）先与老板协商，向老板说明按时支付工钱是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工钱。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会按规定处理。 （三）可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图昭通
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