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劳务纠纷律师收费标准多少钱
[律师回复] 1. 劳务纠纷律师收费根据案件复杂程度及标的额大小等确定。 一般劳务纠纷案件,收费在5000元到20000元范围。 2. 案件复杂,如需收集大量证据、经历多种诉讼程序,收费可能20000元到50000元甚至更高。 3. 标的额大的案件,律师按一定比例收费,一般3%到5%左右。 4. 部分律师采用风险代理,胜诉后按标的额一定比例收费,适合特定案件。 5. 具体收费需与律师协商,在委托合同中明确。
云南法务
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老板不发工资怎么告他
[律师回复] 要是老板不给发工资,你可以通过这些法律途径来维权。一开始,你得跟老板好好商量,让他把工资给结了,并且得把协商的过程记录下来。要是商量不好,那就去劳动监察部门投诉,这时候得把劳动合同、工资发放的记录之类的相关证据准备好,劳动监察部门会让老板在规定的时间内把工资给结了。要是投诉了还是没解决问题,那就可以申请劳动仲裁,要提交仲裁申请书以及那些证据材料等,劳动仲裁委员会会在规定的时间里审理并且做出裁决。等裁决生效了,如果老板还是不支付工资,那你就可以向法院申请强制执行,法院会采取查封、扣押、拍卖等办法,逼着老板履行支付工资的义务。在整个过程中,一定要记得把各种证据都好好保存着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律图迪庆
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要工资打官司律师费谁出
[律师回复] 1. 在一般劳动纠纷要工资打官司中,律师费通常由委托方即劳动者自己承担。 若双方在劳动合同中提前约定律师费由用人单位承担,或在特殊情形下(如法律援助案件),律师费承担情况可能不同。 2. 若劳动者经济困难,可向法律援助机构申请法律援助,机构会指派律师代理案件,此时律师费无需劳动者自付。 3. 一般而言,律师费由劳动者自己出,但具体情况要根据合同约定或法律规定确定。劳动者遇此类纠纷打官司时,要弄清楚律师费承担问题。
律图怒江
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异地劳务派遣怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 要是想申请异地劳务派遣的劳动仲裁,那首先得清楚劳动争议的管辖规定。通常,是由用人单位所在的地方,或者劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳务派遣单位和用工单位不一样,那既可以往劳务派遣单位所在地的仲裁委申请,也能往用工单位所在地的仲裁委申请。 然后得准备好申请材料,像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明之类的。申请书里得把仲裁请求、事实以及理由都写清楚。 提交申请之后,仲裁委会在规定的时间内决定是受理还是不受理。要是受理了,就会安排开庭审理,双方都得按时去参加,还得进行举证、质证等这些程序。 在仲裁过程中,一定要注意收集和整理证据,好用来支持自己的主张。仲裁裁决一般也会在规定时间内出来,要是对裁决不满意,在法定的期限内就可以提起诉讼。 总之,申请异地劳务派遣的劳动仲裁得按照相关的法律规定和程序来,这样才能保证自己的合法权益不受损害。
律图西双版纳
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业务员签的合同可以撤销么
[律师回复] 1. 业务员所签合同能否撤销需看具体情况。若合同存在重大误解、显失公平等情况,当事人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 2. 撤销权有除斥期间,通常从知道或应当知道撤销事由之日起算,一年内行使。 3. 若业务员签合同时用欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签合同,受欺诈或胁迫方有权请求撤销。 4. 若合同不存在可撤销情形,一般不能随意撤销,要依据合同内容及签订实际情况判断能否撤销。
律图文山
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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