劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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判刑被单位开除，养老保险该怎么处理[律师回复] 判刑被单位开除后，养老保险该怎么处理呢？这得分不同情况来看。 如果参加的是城镇职工养老保险，在职时因为判刑被单位开除，原单位会办理社保减员，养老保险关系就暂停了。要是想接着交，能以灵活就业人员的身份来缴纳。你带上个人有效证件，到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续就行。等达到法定退休年龄，要是累计缴费满规定年限，就可以按月领基本养老金；要是缴费不够规定年限，既可以延长缴费到满年限，也能转入城乡居民养老保险。 要是之前在机关事业单位工作，因为判刑被开除公职，受开除公职处分前的视同缴费年限就没了，但实际缴费年限还是有效的，会和之后按规定缴纳的养老保险缴费年限合并计算。 还有个重要的点，服刑期间是不能参加养老保险缴费的，刑满释放后就可以接着交。要是已经在领养老金的人被判刑，服刑期间养老金会停发，刑满释放后会按服刑前的标准继续发放，之后也能参加养老金调整。 总之，判刑被单位开除后，养老保险的处理要根据自身情况妥善安排，确保自己的养老权益。律图海南州
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职工社保中断了应该怎么解决[律师回复] 1、职工社保要是中断了，解决办法如下： 要是因为单位方面的缘由造成社保中断，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有责任按时给职工足额缴纳社保。这种情况下，职工可以跟单位好好沟通，让单位补缴中断那段时间的社保费用。要是单位不答应，职工能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己该有的权益。 而要是因为个人原因导致社保中断，就得区别情况来处理。要是职工处于失业状态，并且符合领取失业保险金的条件，在领失业保险金期间，失业保险基金会帮忙缴纳基本医疗保险费，让医保待遇能持续。如果想接着缴纳社保，有两个办法可以选择。一个是用灵活就业人员的身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这时候要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续。另一个是等找到新工作后，让新单位办理社保续缴手续，让社保缴费恢复正常。 2、要提醒一下，社保中断有可能会对一些权益产生影响，像医保报销、购房资格、积分落户这些。所以，最好及时解决社保中断的问题，保证社保一直持续缴纳。律图海南州
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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入职当月未缴社保能否被迫离职[律师回复] 员工能否以入职当月未缴社保为由被迫离职，并主张经济补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保费，员工就有权利解除劳动合同，而且单位得给员工支付经济补偿。不过，对于入职当月社保要不要缴纳，法律没明确规定单位必须在员工入职当月就缴。 在实际中，要是劳动合同里写明了入职当月给员工缴社保，可单位没这么做；又或者当地政策明确要求入职当月就得缴社保，单位却不执行。在这种情况下，员工就可以以没缴社保为由被迫离职，还能要求单位给经济补偿。 但要是劳动合同没这样的约定，当地也没相关政策，一般单位按次月开始缴社保的通常做法来做，也是可以的。这时员工以入职当月没缴社保为由被迫离职，还主张经济补偿，可能得不到法律支持。 要是员工碰到了入职当月没缴社保的情况，可以先和单位谈谈，让单位补缴社保。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图黄南
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判刑后单位没开除，视同缴费年限如何计[律师回复] 判刑后单位没开除，视同缴费年限的计算得区分不同情况。 要是判刑人员是企业职工，按照相关规定，职工被判刑后，判刑前的连续工龄也就是视同缴费年限就没了。就算单位没开除，判刑前的视同缴费年限也不算数了，服刑期间也不会算缴费年限。等刑满释放后重新就业并且参保缴费，实际缴费年限能和刑满后的缴费年限合在一起计算。 机关事业单位工作人员判刑后单位没开除，情况就比较复杂。要是被判处有期徒刑以上刑罚，一般会被开除。要是没开除，就得根据具体的人事管理规定和相关政策来确定视同缴费年限。一般来说，判刑期间不算视同缴费年限，判刑前符合规定的连续工龄可以视同缴费年限，但具体怎么认定还得看当地政策和实际情况。 要提醒的是，各地对于判刑人员视同缴费年限的计算政策可能不一样。你要是想知道准确的计算方式和认定结果，可以去问问当地社保部门或者相关人事管理部门。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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