劳动纠纷 法律问答
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固定期限劳动合同的最长时长是多少[律师回复] 在中国，法律没有给固定期限劳动合同设定最长的时间限制。啥是固定期限劳动合同呢？就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束的那种合同。双方可以根据自己的情况和实际需求，一起商量合同要签多长时间。 用人单位得严格按照法律规定办事，好好行使权利、履行义务。要是用人单位单方面解除或者终止合同，得符合法律规定的情况才行。要是不符合，那就要承担法律责任。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作了一定的时间，并且距离法定退休年龄没几年了；又或者劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也不存在法律规定不能续签的情况。那么再续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 这就说明，虽然固定期限劳动合同没有时间上的上限，但用人单位在和劳动者签合同的时候，得留意那些法律规定要转签无固定期限劳动合同的条件，好好保护劳动者的合法权益。律图海南州
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若用人单位拒收解除劳动合同怎么处理[律师回复] 在和单位解除劳动合同这件事上，要是单位拒收解除通知，劳动者该咋维权呢？下面这些办法能帮到你。 要是你打算书面通知单位解除合同，可以用邮政特快专递（EMS）把通知寄给单位。寄快递时，要在详情单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要把主要内容也注明。同时，保存好快递底单和查询记录，这些都是你已经把通知送达的证据。只要邮件被签收了，不管是不是单位法定代表人签的，都算有效送达。 要是单位耍赖，说没收到通知，不承认解除合同的效力，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的用工情况，有权责令单位接收解除通知，并且依法办理相关手续。 你还能直接申请劳动仲裁。仲裁机构会根据你提供的送达证据和实际情况，来认定解除劳动合同是否有效。如果仲裁结果对你有利，单位就得按规定给你支付工资、经济补偿等费用。 最后提醒大家，解除劳动合同时，一定要保留好相关证据，通过合法途径保障自己的权益，让解除合同的行为有法律效力。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。律图海西
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单位在合同到期不续签可赔2n吗[律师回复] 合同到期单位不续签，一般拿不到2n赔偿。 正常情况下，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿，也就是N补偿。具体是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。合同到期不续签不算违法解除合同，因为合同到期，双方的权利义务就正常结束了，单位有决定是否续签的权利，只是不续签时得按规定给经济补偿。 但有一种特殊情况，如果是该签无固定期限劳动合同，单位却不续签，像劳动者在这个单位连续工作满十年等情况，就会被视为违法终止劳动合同，这时劳动者就能要求2n赔偿。要是遇到这种复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士。西宁法务
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签合同10天后不工作会承担什么责任[律师回复] 1、签合同10天后就不工作了，到底要承担啥责任，得根据具体情况来定。咱们主要从劳动合同和其他类型合同这两方面讲讲。 对于劳动合同而言，这么做大概率算违约。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工签了合同，单位是有权利让员工干活的。要是员工没理由就不工作，这就没履行好合同里该做的事儿，单位就可以追究员工违约的责任。要是情况比较严重，导致合同原本的目的都实现不了了，单位还能直接解除合同，而且不用给员工经济补偿。要是员工这一不工作的行为给单位造成了损失，还得赔偿直接的经济损失，像招人的费用、培训的费用这些都算。当然了，如果员工有正当理由，比如说突然得了重病，并且按照规定请了假，那不用承担责任。 2、要是签的不是劳动合同，而是其他类型的合同，那就得看合同里具体是咋约定的。要是不工作这事儿违反了合同里的约定，那就构成违约了，得按照合同约定承担责任，可能是要给违约金，也可能是赔偿损失。具体承担啥样的违约责任、范围多大，得按照合同约定还有法律规定来确定。 签了合同之后不工作，到底要不要担责、担啥责，得综合合同类型、合同具体约定还有不工作的原因来判断。建议和跟你签合同的那一方好好沟通，把问题妥善解决，免得惹上法律方面的麻烦。律图青海
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一年一签劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 签一年期劳动合同到期了，单位和员工的续签情况不同，结果也不一样。要是单位不续签，或者降低条件续签但员工拒绝，这时候单位得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是单位维持或提高原来劳动合同约定条件和员工续签，员工不同意的情况，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位都要给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工不续签，得分情况来看。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工拒绝续签，那是没有经济补偿的；但要是单位降低了原来的劳动条件，员工拒绝续签，单位就得支付经济补偿了。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图海东
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