劳动纠纷 法律问答
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青海-青海...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷要遵循谁主张谁举证吗[律师回复] 在劳动纠纷里，通常按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是提出了自己的主张，就有责任拿出证据来证明。简单来说，不管是劳动者还是用人单位，提出了某项诉求，就得自己找证据来支持这个诉求。 但有些特殊情况，得由用人单位承担举证责任。要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得把证据拿出来；如果不拿，就要承担不利的结果。像劳动者的工资支付凭证、考勤记录这些，一般都由用人单位保管，这种情况下就需要用人单位提供。 另外，如果因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议，这时举证责任也在用人单位。 日常大家要注意，“谁主张，谁举证”是劳动纠纷里的一般原则，但也有特殊规定让用人单位举证。这么做是为了平衡劳动者和用人单位双方的举证能力，更好地保障劳动者的合法权益。律图海西
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工作两年半被辞退，应该怎样去赔偿[律师回复] 工作两年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比员工不遵守单位的规则，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱赔偿。 如果单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作两年半，经济补偿就是2.5个月的工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两年半被违法辞退，赔偿金就是5个月工资。 遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海北
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公司中临时工摔跤要如何处置[律师回复] 1、公司里临时工摔跤了，得按法定流程来处理，保障他们的合法权益。发现临时工摔跤后，要赶紧展开现场救助。比如给有伤口的临时工简单止血、包扎，然后根据伤势，尽快送到医院。同时，要把医疗票据、病历资料等保存好，这些以后可能都有用。 2、接下来是工伤认定。要是临时工和公司签了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，而且摔跤是在上班时间、工作地点，因为工作原因受的伤，公司就得在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，临时工或者他们的家人、工会组织可以自己去申请。 3、工伤认定下来后，就是赔偿处理。如果认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇。要是公司给临时工交了工伤保险，像治疗费用、康复费用、停工留薪期工资这些，就按照规定，一部分由工伤保险基金出，一部分由公司出。要是公司没交工伤保险，那所有费用都得公司自己承担。 4、在这个过程中，公司要和临时工及其家属好好沟通，协商赔偿的事，别把矛盾闹大。要是协商不下来，临时工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决问题。 随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的日益完善，公司规范处理临时工摔跤这类工伤事件，不仅是对员工负责，也是避免自身陷入法律纠纷的明智之举。律图海北
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工人过错致损，企业能否进行追偿[律师回复] 在企业运营中，当工人致企业受损时，企业能不能向工人追偿，得看具体情况。 如果工人是故意搞破坏让企业受损失，企业是有权利追偿的。这里说的故意，就是工人心里明明白白知道自己这么干会让企业利益受损，还非要这么做或者对结果不管不顾。就像有工人因为心里有气，故意把生产设备弄坏了，这时候企业就可以要求工人赔全部或者部分损失。赔偿的范围一般就是实际的损失，像直接损失，就是设备坏了要修或者买新的钱；还有合理的间接损失，比如因为设备坏了耽误生产少赚的钱。 要是工人是因为重大过失给企业造成损失，企业也可以追偿。重大过失就是工人连普通人该有的注意都没做到，严重违反操作规范。比如操作大型机械的工人，企业都提醒他好多回要遵守安全规程，他就是不听，结果把设备搞坏了。这种情况下，企业能根据实际情况，让工人担一部分赔偿责任，但一般不会让工人全赔，会综合考虑工人犯错的程度、工资收入这些情况。 但要是工人只是一般过失，企业通常就不能追偿了。一般过失就是工人在工作里稍微违反了点操作规范。毕竟在劳动关系里，企业是管理者，本来就该承担一些经营风险，不能啥风险都让工人背。 法律建议：企业要制定明确的规章制度，把不同过错的情形和赔偿责任写清楚。工人在工作中要认真负责，遵守操作规范，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么[律师回复] 公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。 如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。 另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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