劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
青海-青海...事务所16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁不予支持，该采取什么办法[律师回复] 要是劳动仲裁不支持你的诉求，别着急，有办法解决。第一步，得认真看看仲裁裁决书，弄清楚仲裁委为啥不支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是你对仲裁结果不满意，大部分情况下，非终局裁决的话，你在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。 要是属于终局裁决，劳动者对结果不满意，同样能在规定时间到法院告。但用人单位有点不同，只有能拿出证据证明终局裁决存在这些问题，比如适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等，才可以在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 打算去法院起诉的话，得把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料准备好。打官司时，要花心思收集和整理能证明你主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，目的就是证明你和单位有劳动关系，还有你的权益确实受到了侵害。此外，得按照法院要求的程序来进行诉讼，积极参加庭审，明明白白地说出自己的诉求和理由。很多人会以为仲裁不支持就没办法了，这其实是个误区，按照上述办法做，还是有机会维护自身权益的。律图海北
5解答 3.3w浏览 -
进行劳动仲裁公司会不会正常发工资[律师回复] 劳动仲裁期间公司是否正常发工资，要结合具体情况判断。 若劳动者在仲裁期间正常提供劳动，公司应正常支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。只要劳动者正常出勤、完成工作任务，公司不能无故克扣或拖欠工资。 若劳动者未正常提供劳动，工资发放比较复杂。要是因为公司安排停工等自身原因，导致劳动者无法工作，公司可能要按规定支付一定生活费；但如果是劳动者自身原因没出勤工作，公司可能无需支付该期间工资。 另外，若劳动者在仲裁请求里有工资支付诉求，且仲裁结果支持其请求，公司就要按裁决支付相应工资；若仲裁结果不支持，公司或许无需支付额外工资。 总之，劳动仲裁期间，公司是否正常发工资不能一概而论，需结合实际提供劳动的情况和仲裁最终结果确定。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可继续通过法律途径解决。律图海北
5解答 3.1w浏览
-
劳动仲裁中绩效提成该如何进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁里，绩效提成计算有章可循。一般先看劳动合同和公司规章制度。要是合同把绩效提成计算方法、发放条件都写清楚了，就优先按合同来。打个比方，合同约定按销售额一定比例算提成，那就用实际销售额乘以这个比例得出提成金额。 2、要是合同没说清楚，而公司有相关规章制度，而且这个制度是合法有效的，也就是经过民主程序制定、向劳动者公示过，绩效提成也能按制度算。但制度内容不能和法律法规的强制规定冲突。 3、实际履行情况也不容忽视。就算合同和制度都没明确规定，如果在实际工作中双方形成了特定的绩效提成计算和支付模式，这种模式也是有效的。就像以前一直按某个标准来计算发放提成，就可以参考这个标准。 4、算绩效提成得收集一些证据，像销售合同、业绩报表、提成发放记录、工资条之类的，用来证明业绩情况和提成计算方法。 5、要是对提成计算方法有争议，可以找专业的审计或评估机构来核算业绩和提成。仲裁机构会结合这些证据和事实，综合判断绩效提成的数额，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如今，劳动纠纷日益复杂，劳动仲裁中对证据的审查和事实的认定会越来越严谨且科学，相关方应更加重视规范操作和证据留存。西宁法务
5解答 4.9w浏览 -
没营业执照进行劳动仲裁要怎么做[律师回复] 就算用人单位没有营业执照，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》，没有营业执照的单位和劳动者形成的用工关系，会按照劳动关系来处理。要是产生了争议，劳动者就可以申请仲裁。 第一步，得准备好证明材料。像工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的权益受到了损害。 接着，要写一份仲裁申请书。申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事实和理由等内容。 之后，把申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。 仲裁委受理后，会安排开庭审理。这时候，劳动者一定要按时参加庭审，并且在庭审中清楚地说出自己的主张，还要拿出证据来支持。 要是仲裁委作出了对劳动者有利的裁决，可单位却不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，大家一定要在时效内主张自己的权利。西宁法务
5解答 4.2w浏览
-
离职后是否能够申请劳动仲裁[律师回复] 离职后还能申请劳动仲裁维护权益。按法律，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天起算。也就是说，离职一年内，要是觉得在职时或离职时，单位侵犯了你的合法权益，并且符合仲裁受理条件，就能去申请仲裁。 哪些情况能申请仲裁呢？常见的有用人单位拖欠工资、不给加班费、没依法交社保，还有违法解除劳动合同该给的赔偿金或补偿金没给等问题。 要是打算申请仲裁，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而且得按被申请人数量准备副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据和证据来源，以及证人姓名和住址。同时，别忘了准备好能证明劳动关系、权益受侵害等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。维护自身权益时，及时用劳动仲裁这个途径，能更好保障自己的合理利益。律图黄南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9414
131****9772
176****4471
