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第二次合同到期前几个月辞退赔多少钱[律师回复] 在第二次合同到期前的几个月，如果用人单位无正当理由辞退员工，通常需要按照法律规定给予经济补偿。具体的赔偿金额取决于员工在该单位的工作年限等因素。 一般来说，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工在该单位工作了五年，那就需要支付五个月工资的赔偿金。这里的工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果是劳动者存在过错而被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位则无需支付经济补偿。 此外，有些情况下可能还会涉及到其他赔偿，比如未依法提前通知解除劳动合同的代通知金等。具体的赔偿事宜需要根据实际情况，依据相关法律法规来确定。律图吴忠
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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