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业务员订单亏损还能拿提成
[律师回复] 通常,业务员的提成跟订单的达成以及业绩是挂钩的。要是订单让公司亏了钱,那提成的发放可能就会受到影响。要是公司的提成制度清清楚楚地写明在订单亏损时不发提成,那业务员一般就拿不到提成。可要是提成制度没明确说订单亏损的事,或者规定在某些条件下还能发部分或全部提成,那就得按照具体的制度来判断。而且,还得想想亏损的原因跟业务员的工作过失有没有关系。要是因为业务员的过错才导致订单亏损,公司可能就有权扣减或者不发提成;要是亏损是由那些没法预见的市场变化等客观原因引起的,业务员或许还有资格拿到部分提成。 总之,要确定业务员在订单亏损情况下能不能拿到提成,得参考公司的提成制度以及具体的亏损原因等这些因素。
律图宁夏
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工厂经济纠纷怎么处理
[律师回复] 法律分析: 工厂经济纠纷的处理方式多样,协商能直接沟通解决,仲裁具法律效力,诉讼依法律法规审判。收集整理证据如合同等很关键,能有力支持主张。注意诉讼时效为三年,超时效可能丧失胜诉权。例如,工厂 A 与工厂 B 因合同纠纷,若先尝试协商,可能避免繁琐程序直接达成和解;若协商无果,仲裁能快速裁决;若对裁决不服或无法仲裁,诉讼则是最终途径。 提醒: 处理工厂经济纠纷时,要根据实际情况灵活选择处理方式,提前准备好证据,关注诉讼时效,避免因时效问题导致权益受损。若情况复杂,可咨询专业律师获取更准确的建议。
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员工上班期间撞人公司承担责任吗
[律师回复] 法律分析: 《民法典》明确规定,员工执行工作任务致他人损害,用人单位担责,但若员工有故意或重大过失,公司可追偿。判断关键在于员工行为与工作任务的关联性,从事与工作无关活动撞人,公司通常不担责。例如,快递员在送快递途中撞伤路人,公司需负责,但若其下班途中私自赛车撞伤他人,公司一般无需承担。 提醒: 员工在上班期间要明确区分工作任务与个人活动,避免因个人行为给公司带来不必要的责任。不同案情需具体分析,若不确定公司是否应承担责任,建议咨询专业律师进一步分析。
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工作干满一年被辞退有补偿吗
[律师回复] 在您的工作年限达到一整年后,倘若遭遇到辞退的情形,那么通常情况下都是具有相应补偿措施的。然而,若您所在的单位采取了无端行为将您解雇,这便构成了非法终止劳动合同的行为,此时您有权请求对方支付赔偿金,其金额标准为经济补偿标准的双倍。然而,若是由于您自身存在过失导致被辞退,那么单位或许并不需要承担任何补偿责任。最后,如果是符合法律规定的辞退条件,那么单位应当向您支付经济补偿,具体的补偿标准为您一个月的工资收入。
律图石嘴山
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你好我这边是培训机构的老师没有签兼职合同但是有一个问题我私收小课费后面跟老板已结清这个后面是可以告我的吗
[律师回复] 没签合同但私收小课费行为不妥。虽已结清,老板仍可能追究。建议与老板妥善沟通,取得谅解,避免纠纷。若被诉,积极应对,可从已结清等方面辩护。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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