劳动纠纷 法律问答
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新疆-田金...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未提前30天离职的员工需怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若构成违法解除且给单位造成损失，应承担赔偿责任。不过若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同无需担责。 2.用人单位主张赔偿需举证证明存在实际损失，且损失与劳动者未提前离职行为有直接因果关系。损失范围涵盖招录替代劳动者费用、专项培训费用、突然离职导致的直接经济损失等。 3.用人单位不能在无证据证明损失时直接扣除劳动者工资，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应尽量按规定提前三十日书面通知单位解除合同，遇到法定情形可依法解除。 2.用人单位要注意留存劳动者违法解除合同造成损失的证据，依法主张赔偿，避免随意扣除工资。律图平台咨询...
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解雇员工赔偿标准计算方法有哪些[律师回复] （一）合法解除且无需补偿的情形。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。但需注意，用人单位需留存相关证据，如明确的录用条件说明、员工违纪记录等，确保解除程序合法合规。 （二）需支付经济补偿的情形。包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因合法原因解除（如经营困难依法裁员等）。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，含奖金、津贴等货币性收入。 （三）违法解除劳动合同的情形。若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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解雇员工赔偿怎么算的[律师回复] （一）违法解除劳动合同的赔偿计算 用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除且需支付经济补偿的情形 用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，按上述经济补偿标准支付补偿金，无需双倍赔偿。例如因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况。 （三）依法解除无需支付经济补偿的情形 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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劳动法不足半年辞退补偿标准是多少[律师回复] （一）若用人单位属违法辞退工作不足半年的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。 （二）若用人单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资的经济补偿。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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员工被迫离职公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工因用人单位法定过错被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿，若单位拒绝，可申请仲裁主张权利。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，导致员工被迫离职时，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、奖金等货币性收入。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需举证证明单位法定过错及劳动关系解除事实。如果您在工作中遇到类似被迫离职的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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