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给公司造成损失被辞退会有补偿吗[律师回复] 当员工因给公司造成损失而被辞退时，是否会有补偿，这需要根据具体情况来判断。 如果员工的过错是故意造成公司重大损失，且公司在劳动合同中有明确规定这种情况下可以辞退且无需支付补偿，那么公司可能不会给予补偿。例如，员工故意泄露公司机密导致公司遭受巨大经济损失，公司按照规定解除劳动合同，就可能不给予补偿。 但如果员工的过错并非故意，或者虽然是故意但损失并非重大，或者公司在辞退过程中存在违法违规行为，那么员工可能有权获得一定的补偿。比如，员工因工作失误导致公司有一定损失，但并非故意，且公司在辞退时未按照法定程序进行，这种情况下员工可能可以争取到相应的补偿。 总之，给公司造成损失被辞退是否有补偿，要综合考虑员工的过错性质、损失大小以及公司的辞退程序等多方面因素。律图博尔塔拉
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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