劳动纠纷 法律问答
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新疆-田金...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班调休有效期多久合理[律师回复] （一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本地优选咨询...
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未休年假去追诉时间期限是多长[律师回复] 1.未休年休假工资报酬追诉受劳动争议仲裁时效约束。未休年休假工资报酬分正常工作期间工资收入和额外200%工资报酬两部分，前者属劳动报酬，劳动关系存续期间主张不受时效限制，离职后一年内可主张；后者多数地区认定为赔偿金性质，适用一年普通仲裁时效。 2.劳动关系状态影响时效计算。若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，主张未休年休假工资不受仲裁时效限制；若已解除或终止劳动关系，需自解除或终止之日起一年内提出仲裁申请。 3.劳动者要及时行使权利。为避免因超过时效丧失胜诉权，劳动者应关注自身权益，在规定时效内主张未休年休假工资报酬。平台精选咨询...
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年休假不满一天补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于职工应休天数时，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。 （2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。 （3）月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 （4）若未休年休假天数不满一天，用人单位应按照上述日工资收入标准，按比例计算并支付补偿金额。 提醒： 职工应注意保留年休假申请记录、用人单位安排年休假的相关凭证等材料，若与用人单位就未休年休假补偿产生争议，建议咨询专业人士结合具体情况分析处理。律图法律顾问...
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解除合同后未休年假该如何给予补偿[律师回复] （一）计算未休年假补偿天数。用人单位与职工解除合同后，若当年度未安排休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休天数。折算方式为，用当年已过日历天数除以全年天数，乘以职工全年应休年假天数，再减去已休天数，折算后不足一整天的部分无需补偿。 （二）明确补偿支付标准。用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含职工正常工作期间已得的工资收入，实际额外支付的部分为日工资的200%。 （三）维护自身权益。若用人单位拒绝支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。逾期未改正的，单位除支付应得报酬外，还需加付赔偿金。 法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，具体内容为：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为，当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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