劳动纠纷 法律问答
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可以当时申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 发生劳动争议后满足条件可当时申请劳动仲裁，申请要准备相关材料，注意仲裁时效以有效维权。 法律解析： 依据相关法律，发生劳动争议申请仲裁需满足存在明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动仲裁受理范围等条件。申请时准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等是必要的。仲裁时效一般是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该一年仲裁时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。及时符合条件申请劳动仲裁，能让劳动者的合法权益得到有效维护。如果在劳动争议方面还有其他疑问，或者对申请仲裁的流程、材料准备等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图法律顾问...
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同并补发工资，也可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种可行的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资；若不要求继续履行合同，则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图专业咨询...
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单位单方解约不让领失业金该怎么办[律师回复] （一）与单位协商，告知单位其行为违反社会保险法，单位有义务出具解除劳动关系证明，协助办理失业登记手续。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。 （三）因单位原因无法领取失业金，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，申请仲裁时准备好劳动合同、单位解除劳动关系通知等证据材料。 （四）仲裁裁决单位担责后，单位不赔偿，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图平台咨询...
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