劳动纠纷 法律问答
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单位辞退十年老员工要支付多少赔偿[律师回复] （一）合法辞退且需支付经济补偿：单位应按照工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，该老员工工作十年，应获十个月工资补偿，月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此老员工可获得二十个月工资的赔偿金。 （三）员工有过错被辞退：若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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被迫离职后解除合同赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职且用人单位存在违法情形时，劳动者享有获得赔偿的权利。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿计算有明确规则，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的处理途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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我二月份退休工资没发，想问一下，应该怎么办[律师回复] 退休工资二月份没发，大概率就几个常见原因，你可以先自己简单核对一下。最常见的是养老金领取资格认证到期没做，很多人都是因为这个被临时停发，只要重新完成认证，很快就会恢复发放，之前没发的也会一起补回来。然后要看看你的社保卡金融账户是不是正常，有没有激活、冻结、注销或者换了新卡没去社保那边更新信息，账户异常也会导致钱打不进来。有些地方发放时间本身就不是固定同一天，也可能只是发放延迟，还没到账而已。 你可以先带上身份证和社保卡，去社保卡对应的银行查一下账户流水，确认是不是真的没有入账。如果银行这边没记录，就直接联系社保部门，可以拨打 12333 人社热线，报上自己的身份信息，让工作人员帮你查二月份养老金到底有没有发放、为什么停发、现在需要怎么处理。也可以直接去就近的社保经办窗口，让工作人员在系统里帮你核对原因，是认证问题、账户问题还是信息有误，当场就能弄清楚。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）袁红军律师
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公司仲裁怎么处理[律师回复] 结论： 公司面临仲裁可按积极应对、准备证据、起草答辩书、按时参加庭审、不服结果可申请撤销或不予执行裁决的步骤处理。 法律解析： 公司在面对仲裁时，积极应对是基础。仔细研究仲裁申请书能让公司清楚知晓对方诉求及依据，为后续应对提供方向。准备证据是关键，根据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律规定，证据是支持自身观点的有力武器，合同、文件、会计凭证等材料能帮助公司在仲裁中占据有利地位。起草答辩书则是从法律和事实层面反驳对方主张，清晰阐述公司立场。按时参加庭审是公司的义务，在庭审中遵守纪律、充分陈述和辩论有助于维护自身权益。若对仲裁结果不服，在符合法定情形下，公司有权在规定时间内向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决，这是法律赋予公司的救济途径。如果您的公司在仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台精选咨询...
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