劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳务合同协议书二联有什么用[律师回复] 结论： 解除劳务合同协议书二联对劳动者和用人单位都有重要作用。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。解除劳务合同协议书二联，即一式两份的协议文本，具有重要意义。对于劳动者，其中一联可作为劳务关系解除证明，在求职时供新单位确认已结束上一段劳务关系；若后续发生工资、经济补偿等纠纷，该协议书是维权重要证据，能证明双方就解除事宜达成一致及具体约定。对于用人单位，另一联用于存档，便于内部管理和审计，在劳动监察部门检查或应对法律纠纷时，可证明解除劳务合同行为符合规定和双方约定，避免法律风险。若在劳务合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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第二次合同未到期该怎么辞退员工[律师回复] （一）合法辞退情形处理 1.过失性辞退：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失行为时，单位可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.无过失性辞退：若员工有患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。 （二）违法辞退情形处理 单位无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图专业咨询...
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当劳动者要求解除合同要怎么做[律师回复] （一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。 （三）用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。 （四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要保存相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本地法律顾问...
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