劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025辞退哺乳期员工补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退哺乳期员工，若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是法律为保护处于特殊时期的劳动者权益而作出的规定。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工在遭遇此类情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到用人单位违法辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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单位辞退员工的赔偿金额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工可按工作年限计算补偿金额，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，员工不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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参加公司培训后离职该赔偿多少[律师回复] （一）判断培训性质。先确定参加的培训是否为专项培训，若为公司常规内部培训，离职无需赔偿培训费用；若为公司提供专项培训费用的专业技术培训，需进一步看服务期约定情况。 （二）查看服务期约定。若有服务期约定，需明确服务期时长和已履行时长。 （三）确定赔偿金额。若违反服务期约定，赔偿金额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本地专业咨询...
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