劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同能否提起诉讼[律师回复] （一）收集证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的证据。 （二）申请仲裁：凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认劳动关系、支付双倍工资等诉求。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （四）注意仲裁时效：因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地专业咨询...
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临时工无合同如何获赔偿[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损的事实。 （二）工伤处理：若属于工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果要求工伤赔偿。 （三）主张赔偿：用人单位违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金，工作每满一年支付两个月工资；未签合同超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资。 （四）解决途径：先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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