劳动纠纷 法律问答
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过错补偿能偿清过错吗[律师回复] 过错补偿，其核心在于对因过错行为致使他人受损的情况进行弥补。不过，它通常难以将过错本身彻底清偿。此补偿主要是为了在经济层面给受害方予以弥补，让他们因过错方行为所遭的伤害和损失能有所减轻。 但要明白，过错乃是对行为性质的判定，补偿仅仅是对后果的处置，压根儿无法把过错行为所引发的影响以及道德层面的评判给消除掉。就好比在那交通事故里，过错方的赔偿能补齐受害者的医疗费用以及财产损失等，可却无法让过错方的过错行为以及在法律和道德上的责任就此消失。 总之，过错补偿确实能在一定程度上缓和过错行为所导致的后果，然而却无法将过错本身给清偿掉。并且，不同的法律领域以及具体情形，其对应的法律规定和补偿标准都是有所不同的。5解答 3.1w浏览
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未成年签的劳务合同有效吗[律师回复] 结论： 未成年签的劳务合同效力需根据具体情况判断，一般情况下可能无效，但存在有效情形。 法律解析： 1、对于不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人，属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。8周岁以上不满18周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订的劳务合同需法定代理人追认才有效，未经追认则无效。 2、16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同有效。 3、若涉及一些特殊行业或岗位，对未成年人有明确禁止性规定的，即便法定代理人追认，该劳务合同也可能无效。 在实际生活中，涉及未成年签订劳务合同的情况较为复杂。若你对具体某一未成年签订劳务合同的效力存在疑惑，或者需要进一步了解相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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劳务合同到期公司可以辞退员工吗[律师回复] 当劳务合同到期后，公司确实拥有一定的权利，能够不再与员工续签而让其离开，这在某种程度上就类似于“辞退”。 从法律层面来看，劳务关系和劳动关系有着明显的区别。一旦劳务合同期满，双方的权利义务便依据合同的约定而终止。公司可以从自身的经营状况、劳务人员的工作表现等多方面来考量，从而决定是否继续续签劳务合同。 然而，在劳务合同的履行过程中，如果存在一些未完成的义务，比如未按时支付的劳务报酬等，公司就必须按照合同的规定去妥善处理。倘若劳务人员能够拿出确凿的证据，证明公司在不续签合同这件事上存在恶意，或者违反了合同中诸如约定在特定条件下优先续签等特殊条款，那么劳务人员就可以依据合同法的相关规定，向公司主张违约责任，要求公司对自己进行赔偿，以弥补因公司不续签合同而给自己带来的损失。律图和田
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从来没签过劳动合同受法律保护吗[律师回复] 劳动者即便没有签订劳动合同，依然能受到法律的庇护。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有那份书面的合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有诸多权利，比如能够获得劳动报酬，能在工作之余享受休息休假的待遇，还能受到劳动安全卫生方面的保护等。 而且，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就必须要给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年都还没签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。倘若劳动者的权益遭受到了损害，他可以通过劳动仲裁这样的方式来维护自身的合法权益。比如，当劳动者被拖欠工资时，就可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。律图省直辖
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合同到期公司停业怎么赔偿[律师回复] 当合同到期，而公司决定停业且不再续签合同时，其赔偿方式通常如下： 从经济补偿方面来讲，依据《劳动合同法》的规定，公司需按照每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者予以补偿。倘若工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 要是公司在停业期间存在未足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费等违法的情况，即便合同已经到期，劳动者依然有权利要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。 然而，倘若只是正常的合同到期，公司由于停业而不再续签，那么就只需按照前面所提到的经济补偿标准来进行支付就可以了。律图昌吉
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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