劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国家对年假天数是如何规定的[律师回复] 结论： 连续工作1年以上员工可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位因工作可不安排但需付3倍报酬，特定情形员工不享受当年年休假。 法律解析： 根据法律规定，员工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年则有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，在员工同意的情况下可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付报酬。不过，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因病假累计时长达到对应标准等情形，就不能享受当年的年休假。员工遇到年休假相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
试用期劳动合同最低工资是多少[律师回复] 1.试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。 2.以具体例子说明，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资4500元，试用期工资则不得低于4500元；当地最低工资标准2000元，试用期工资同样不能低于此数。 3.当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；用人单位应严格遵守法律规定，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
关于劳动合同多长时间可以解除[律师回复] 结论： 劳动合同解除时间无固定限制，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式解除条件和时间有不同规定。 法律解析： 在协商解除合同的情况下，只要双方意思达成一致，便可随时解除劳动合同。就劳动者单方解除而言，处于试用期时需提前三日通知用人单位，转正之后提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到合同即解除；若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可马上解除合同。对于用人单位单方解除，在劳动者严重违反规章制度等有过错的情形下可立刻解除；若符合劳动者不能胜任工作等某些情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。若大家在劳动合同解除方面还有其他法律疑惑，可向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2311
135****8183
187****9852
