劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时间最快多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁一般在45日内处理完毕，特殊情况经批准可延长15日，若双方同意调解，调解时间不计入审理期限，总体最快45日，特殊情况会适当延长。 法律解析： 1、根据相关法律规定，劳动仲裁正常处理时间为45日，这是为了保障仲裁效率，使劳动者和用人单位的权益能得到及时处理。 2、若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日，以确保复杂案件能得到充分、公正的审理。 3、实践中，各地仲裁机构工作效率等因素会使具体时间有所不同。 4、双方当事人同意调解时，调解所需时间不计入仲裁审理期限，这体现了对当事人自主协商解决纠纷意愿的尊重。 在劳动仲裁过程中，若你对仲裁时间、程序等存在疑问，或者不清楚如何准备相关证据材料，建议及时向专业律师或当地仲裁机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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钟点工雇主要承担责任吗[律师回复] （一）对于雇主而言： 要切实履行对钟点工工作环境、工作任务安排等方面的安全保障义务。比如在安排工作前，仔细检查工作场所是否存在安全隐患，像楼梯扶手是否损坏、电器设备是否正常等。若发现有安全隐患，应及时告知钟点工并尽快修复，避免钟点工因这些隐患而受伤。若因未履行该义务导致钟点工受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。 （二）对于钟点工而言： 在工作过程中要遵守正常的操作规范和安全注意事项，不能故意或者存在重大过失地进行违规操作。否则，一旦因自身原因导致受伤，可能会减轻雇主的责任。 （三）关于双方协议： 双方可以通过书面协议约定责任承担的方式，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。比如不能约定雇主在任何情况下都不承担责任等明显不合理且违法的条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4w浏览
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工伤小腿截肢工资怎么算[律师回复] 工伤待遇涉及停工留薪期及伤残津贴等方面，具体如下： 1. 停工留薪期待遇：工伤治疗期间即停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 伤残津贴待遇：经鉴定确定伤残等级且员工保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受伤残津贴。如鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时用人单位要按规定为其缴社保费，若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，保障职工合法权益；职工自身也应关注待遇落实情况。5解答 3.1w浏览
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工伤是按什么标准拿工资的[律师回复] （一）关于原工资福利待遇的计算： 如果工伤职工在单位工作满12个月，一般按照其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定原工资福利待遇。这个平均月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。要是在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月份数计算平均工资。 （二）停工留薪期的时长： 停工留薪期通常不超过12个月。要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长的时间不能超过12个月。 （三）伤残等级评定后的待遇变化： 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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