工伤赔偿 法律问答
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皮外伤能不能认定工伤[律师回复] 皮外伤能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。 1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若皮外伤是工作过程中，如操作机器、执行任务等直接造成的，大概率可认定为工伤，即便看似轻微，满足法定情形就能申请认定。 2. 申请期限：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工受伤后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。5解答 3.3w浏览
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上下班工伤认定地点在外地可以吗[律师回复] （一）如果职工因工作需要被派往外地出差，在从住宿地往返工作地的途中发生符合条件的事故伤害，这种情况有可能被认定为工伤。比如，公司安排员工到外地城市参加一个为期一周的项目洽谈会，员工从住宿酒店前往洽谈会场地的路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，员工可以申请工伤认定。 （二）职工日常居住地与工作地分别在不同城市（例如异地通勤等合理情形），途中发生相关事故伤害，也有可能被认定为工伤。例如，某员工的家在A城市，而工作单位在临近的B城市，员工每天乘坐公共交通工具往返通勤，若在通勤途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，只要符合其他工伤认定条件，同样可以申请工伤认定。 法律依据： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括因工作需要被派往外地出差，从住宿地往返工作地的途中，以及日常居住地与工作地在不同城市的合理通勤途中等情形。广州法务
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超龄工伤单位承担哪些费用责任[律师回复] （一）关于医疗费用 超龄人员因工作受伤治疗时，单位要支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。单位应关注当地医保政策和相关规定，确保支付的医疗费用合理且符合要求。在支付前，可要求医疗机构提供详细的费用清单和诊疗记录，以便核对费用的合理性。 （二）关于停工留薪期工资 在超龄人员受伤后的停工留薪期间，单位需按其原工资福利待遇按月支付工资。单位要准确核算该超龄人员的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，要注意保留相关的工资支付记录，以备后续可能的检查或纠纷处理。 （三）关于伤残相关费用 若超龄人员经劳动能力鉴定构成伤残，在一些地区虽超龄但仍参照工伤处理的情况下，单位要承担一次性伤残就业补助金等相关费用。单位应积极配合劳动能力鉴定工作，按照鉴定结果和当地规定及时支付相关费用。 （四）关于不同地区处理差异 超龄人员工伤在不同地区处理方式可能不同，部分地区可能不认定为工伤而按人身损害赔偿等其他方式处理。单位应了解所在地区的具体政策和司法实践，在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，根据具体的司法判定确定责任范围和比例。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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