工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-天津...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班途中意外死亡能不能认定工亡[律师回复] 下班途中意外死亡能不能认定为工亡，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。 这里面有两个关键条件。先说“上下班途中”，它包含好几种情况。比如在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；或者在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。另外，从事日常工作生活所需活动，并且是在合理时间和路线的上下班途中，这些都能认定。再说“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。 要是满足上面这些条件，下班途中因为交通事故等特定事故死亡，就可以认定为工亡。但要是因为自身疾病发作、自杀、他杀等其他意外情况死亡，一般就不符合认定工亡的情形，不能认定为工亡。 职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接去申请。律图专业咨询...
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员工上下班遇交通事故怎样判定工伤[律师回复] 员工上下班时遇到交通事故，要判定为工伤，得符合《工伤保险条例》相关规定。 先说时间条件，得是在合理的上下班时间。这里的“合理时间”，不是指严格的固定上下班点。像员工加班后下班，或者按日常习惯提前、推迟一些时间上下班，只要在合理范围，都有可能被认定。 再看路线条件，得是合理的上下班路线。合理路线不光包括最短路线，其他顺路的合理路径也算。比如途中去菜市场买菜、接孩子这种符合日常生活需求的路线，也能认定。 事故责任方面，员工本人不能是主要责任。也就是说，经过交警部门认定，员工在事故中是同等责任、次要责任或者无责任才行。要是员工承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。 而且，事故必须是交通事故，还得符合《道路交通安全法》等相关规定。像在道路上发生的机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故，都算。 员工上下班途中遇交通事故，要同时满足上述时间、路线、责任、事故类型等条件，才可能被认定为工伤。要是在工伤认定上有争议，员工可以向劳动行政部门申请认定，也能通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图平台咨询...
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在单位上班受工伤该如何申报[律师回复] 在单位上班受了工伤，该怎么申报呢？下面为你介绍具体流程。 要先确定申请时间。单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故发生之日起规定期限内直接申请。 接下来得准备申请材料，包括工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或人事关系的证明材料，还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，若是职业病，得有职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 准备好材料后，就提交给当地社会保险行政部门，该部门会在15日内审核。材料完整的，会决定受理或不受理；材料不完整的，会让申请人补充。 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。这时用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后就是等待认定结果，社会保险行政部门会在受理申请之日起规定时间内作出决定，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。律图法律顾问...
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上班途中脑溢血发作是否认定为工伤[律师回复] 上班途中脑溢血发作，一般不能认定为工伤。按照工伤保险规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。有一种特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 很明显，上班途中不属于工作岗位，脑溢血发作也不在“非本人主要责任的交通事故等”可认定工伤的范围内。所以正常情况下，上班途中单纯脑溢血发作不符合工伤认定标准。 但要是有证据能证明，脑溢血是因为工作强度大、长期加班等工作原因诱发，且能确定两者有直接因果关系，在申请工伤认定时可以结合具体证据来判断。不过，这种认定难度不小。 如果遇到这种情况，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们根据事实和法律给出认定结论。本地法律顾问...
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在单位突发急性病身故算工伤吗[律师回复] 1、单位员工突发急性病身故能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。条例明确，要是在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时以内经抢救还是没救过来去世的，就会当成工伤来处理。 2、这里面有俩关键条件不得不提。第一个是“工作时间”和“工作岗位”。“工作时间”既包括法律规定或者单位规定的正常上班时间，也包括单位合理要求的加班时间。“工作岗位”就是员工平常干活、履行工作职责的地方。另一个条件是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。“突发疾病”指的是各种各样的疾病，“48小时”是从医院第一次诊断这个病的时间开始算的。 3、要是员工是在工作时间和工作岗位上突发急性病，而且在48小时内没抢救过来去世了，那就可以认定是工伤。但要是不在工作时间和工作岗位上发病的，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，可超过48小时才去世，通常就不能认定为工伤。 从法律发展的角度看，目前这样的规定明确了认定界限，但在实际操作和社会认知中，随着工作模式和人们健康状况的变化，可能之后对于“工作时间”“工作岗位”等概念的界定，以及“48小时”期限的合理性，会有更深入的探讨和完善。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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