工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-天津...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班途中受伤，认定工伤该怎么做[律师回复] 上下班途中受伤，想认定工伤可不是件容易事，得满足特定条件，还得按程序来。 先说说认定条件。要是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，还得是非本人主要责任才行。这“非本人主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定书为准。 再讲讲认定程序。第一步是申请。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能延长。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内自己去申请。 第二步是提交材料。要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。并且，要提供能证明事故发生时间、地点、经过的材料，像交通事故责任认定书。 最后一步是审核与决定。社保部门收到申请后，会审核材料，必要时还会调查。一般60天内会作出决定，事实清楚的15天就能出结果。认定结果会书面通知职工或其近亲属和单位。平台专业咨询...
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团建工伤当时没报，过1年是否算工伤[律师回复] 1、在团建活动里受了伤，当时没申报，过了1年能不能算工伤，得看具体情况。 法律规定，员工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意可以适当延长时间。要是单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，能在事故发生那天起1年内，直接去申请。 2、要是单位在30天内没申请，员工等也没在1年内申请，一般就没办法走行政程序认定工伤了。不过，要是遇到一些特殊情况，像发生了不可抗力的事件、员工人身自由被限制、是单位的原因导致没申请、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系问题去申请仲裁或者打官司等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限里，还是有可能认定为工伤的。 3、要是没办法通过行政程序认定工伤，员工可以通过打官司等方式，向单位要求人身损害赔偿等民事权益。现在法律环境不断变化，对于这类工伤认定和赔偿的处理也会更完善，未来或许会有更明确的规则来保障员工权益。平台专业咨询...
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工作岗位犯病死亡是否算工伤[律师回复] 1、在工作岗位上犯病死亡通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没保住性命的，都能当作工伤来处理。 2、这里面其实有两种情况。一种是在工作时间和岗位上，人当场就因为发病没了，这就符合视同工伤的条件。另一种是发病之后马上送医院，但是在48小时内还是没抢救过来死亡了，这种也是视同工伤；可要是发病超过48小时才死亡，那就不能认定为工伤啦。 3、举个例子来说，要是有员工工作的时候突然晕倒，医院赶紧全力抢救，结果在48小时内还是去世了，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时，哪怕人还在抢救，也不能认定为工伤。 4、要是员工被认定为工伤，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得由单位来出。所以职工家属得尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关的材料。 从法律行业发展来看，对于工伤认定标准的明确和细化，有助于保障劳动者及其家属的合法权益，也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和员工劳动安全保障。未来随着社会发展，对于类似工伤认定的规则可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应不同行业和工作场景的需求。平台优选咨询...
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出行通勤时出车祸算不算工伤[律师回复] 出行通勤时出车祸能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。一是“上下班途中”，它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包含多种情况，比如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；还有在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来划分事故责任。要是职工在事故中承担主要责任，像因酒驾、严重违反交通规则等导致的车祸，就不能认定为工伤。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，便符合“非本人主要责任”的条件。 总之，出行通勤时出车祸，只有同时符合上述“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，才会被认定为工伤。律图平台咨询...
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工伤未申报或者超期申报后果怎样[律师回复] 工伤未申报或超期申报会带来不利后果，对用人单位和劳动者影响不同。 对用人单位，若未在规定时限内提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇等费用要由单位负担。原本可由工伤保险基金支付的费用，都得单位自己承担，这会增加单位经济负担。 对劳动者，超期申报可能无法获得工伤认定，也就不能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。无法认定工伤，劳动者就得自己承担治疗费用等开支，经济压力会增大。要是用人单位没缴纳工伤保险，超期申报后劳动者很难从工伤保险基金获得赔偿，自身权益难以保障。并且，超期申报后申请工伤需承担更多举证责任，若无法证明是工伤，就面临无法认定的风险。 不过，特殊情况如不可抗力、人身自由受到限制等，未申报或超期申报也有补救办法，可通过司法途径争取权益。劳动者要及时了解申报程序和时间，在规定时间自行申报工伤，保障自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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