工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤未申报或者超期申报后果怎样[律师回复] 工伤未申报或超期申报会带来不利后果，对用人单位和劳动者影响不同。 对用人单位，若未在规定时限内提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇等费用要由单位负担。原本可由工伤保险基金支付的费用，都得单位自己承担，这会增加单位经济负担。 对劳动者，超期申报可能无法获得工伤认定，也就不能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。无法认定工伤，劳动者就得自己承担治疗费用等开支，经济压力会增大。要是用人单位没缴纳工伤保险，超期申报后劳动者很难从工伤保险基金获得赔偿，自身权益难以保障。并且，超期申报后申请工伤需承担更多举证责任，若无法证明是工伤，就面临无法认定的风险。 不过，特殊情况如不可抗力、人身自由受到限制等，未申报或超期申报也有补救办法，可通过司法途径争取权益。劳动者要及时了解申报程序和时间，在规定时间自行申报工伤，保障自身权益。本地优选咨询...
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非全日用工上下班出交通事故算工伤么[律师回复] 非全日制用工人员在上下班时遭遇交通事故，能不能认定为工伤，得看具体情况。按照法律规定，不管是全日制还是非全日制员工，在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都有可能被认定为工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。简单理解，就是在合理时间内，从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女住的地方，走的是合理路线，这都算上下班途中。还有，在合理时间和路线上，做一些日常工作生活需要的事，像顺路买菜，也属于上下班途中。 再就是交通事故方面。这里的交通事故是由《道路交通安全法》来管的。而且，员工在事故里不能负主要责任。要是员工自己承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 给非全日制用工人员提个实用建议，上下班途中一定要注意交通安全。要是不幸发生了交通事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这可是认定工伤的关键证据。如果觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，这样才能依法享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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一年内员工申请工伤认定责任归谁[律师回复] 员工在一年内申请工伤认定，不同主体申请，责任也不一样。 要是员工在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自己去申请工伤认定，那主要责任就在员工自己身上。员工得负责收集相关材料，像劳动关系证明材料、医疗诊断证明这些，目的是证明自己符合工伤认定条件。要是材料不完整，社会保险行政部门会让员工补充。要是因为员工自己的原因没办法认定工伤，那后果就得自己承担。 如果用人单位在规定的三十天内没有提出工伤认定申请，员工在一年内申请的，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来负担。毕竟及时申请工伤认定是用人单位的法定义务，没履行这个义务，用人单位就得承担不利后果。 还有，工会组织也能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。工会组织来申请的话，能更好地维护员工的合法权益，还能减轻员工的负担，也能督促用人单位履行相关责任。本地法律顾问...
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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员工工作遇大小伤害，需报工伤不[律师回复] 员工工作时受伤，要不要报工伤得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；在单位因履行职责遭暴力伤害；患上职业病等情况，都能认定为工伤。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。 要是伤很轻，比如只是皮外伤，不影响工作和以后的劳动能力，也没多少医疗费，员工和单位商量后可以不报工伤。但要是受伤可能影响劳动能力，或者产生了一定医疗费，那就建议报工伤。申请工伤认定后，员工能依法享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的费用符合相关标准，就能从工伤保险基金里支付。如果评上伤残等级，还能享受对应的伤残待遇。 通常，员工受伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工、员工近亲属等也能在法定期限内自己去申请。平台专业咨询...
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