工伤赔偿 法律问答
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广西-曾惠...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-黎祖...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-苏学...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-蓝菁律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-张龙...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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从事工会工作是否可认定为工伤[律师回复] 判断从事工会工作是否能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》。符合条例规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。 条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 还有两种视同工伤的情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害；在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡。 工会工作人员从事工会相关工作时，符合上述工伤认定或视同工伤情形，就能认定为工伤。像组织工会活动时因工作受伤，履行工会职责时受暴力伤害等。不过申请工伤认定需在规定时间内，按法定程序进行。平台精选咨询...
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职业病可不可以算作是工伤[律师回复] 职业病能算作工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。它需由专门的职业病诊断机构，依据相关标准诊断确定。 倘若职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 职工被认定为工伤后，能按《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、经济补偿等，这可保障职工的合法权益。 建议劳动者在职业活动中注意防护有毒有害物质，若怀疑患职业病，及时找专门机构诊断。用人单位则要依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。律图广西
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工作期间致同事受伤，责任怎样界定[律师回复] 在职场上，如果不小心导致同事受伤，责任该怎么划分呢？这得从不同情况来分析。 要是在执行工作任务时让同事受了伤，按照《民法典》的说法，一般是用人单位来承担侵权责任。就好比在工厂里，员工按照安排操作机器，结果因为机器故障或者正常操作流程的原因，导致同事受伤了，这种情况下通常就是用人单位负责。不过呢，要是员工故意违反工作规定，像擅自更改操作步骤，导致同事受伤了，用人单位先担责之后，可以向这个有故意行为的员工把赔偿款要回来。 但要是员工在工作间隙因为自己的个人行为让同事受伤了，那责任就由实施伤害行为的员工自己来承担。比如说工作休息的时候，员工们在一起嬉戏打闹，结果有一方受伤了，这时候伤人的员工就得负责赔偿，赔偿的范围包括看病的医疗费、耽误工作的误工费，还有请人护理的护理费等合理的费用。 另外，如果这个事故符合工伤认定的条件，受伤的同事可以去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。拿到工伤赔偿之后，也可以向造成伤害的人要民事赔偿，不过已经在工伤赔偿里拿到的部分，就不能重复要啦。 所以啊，工作中要是导致同事受伤，责任到底怎么界定，得根据具体情况，按照法律来判断。大家在工作中都要遵守规定，避免意外发生，要是真遇到这种事，也得清楚自己的权利和责任。平台专业咨询...
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临时雇佣关系能否被认定成工伤[律师回复] 一般来说，临时雇佣关系没办法认定为工伤。因为要认定工伤，得先存在劳动关系，而临时雇佣关系通常属于劳务关系，并非劳动关系。不过呢，在某些特定条件下，也可能参照工伤来处理。 要是符合下面这些条件，临时用工人员就可以被看作和用人单位存在劳动关系，这样就能认定工伤了。首先，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度要适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。 要是不构成劳动关系，就不能认定工伤了。但要是雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主是要承担赔偿责任的。要是损害是雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后，是可以向第三人追偿的。 这里有个常见误区，很多人以为只要是在工作中受伤，不管什么关系都能认定工伤，其实不是这样，临时雇佣关系就比较特殊。大家遇到这种情况，要先弄清楚自己和单位的关系，才能更好地维护自己的权益。律图广西
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员工因公开私家车遇事故算不算工伤[律师回复] 员工开私家车办公事出事故，符合条件能认定工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤；或者因工外出期间受伤，可认定为工伤。 如果员工是因工作外出，开私家车办公事就属于因工外出，出事故受伤一般可以认定工伤。不过，得满足事故非本人主要责任的条件，比如交通事故中，经交管部门认定是同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定标准。 员工遇到这种情况，要及时收集证据，像交通事故责任认定书、工作任务安排证明等。之后，可让单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇啦。要是过程中有疑问，可以进行精准咨询。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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