石门县劳动纠纷律师

[律师回复] 失业金标准一般由当地规定，通常与当地最低工资标准挂钩。一般会在最低工资标准的一定比例区间内确定。比如有的地方是最低工资的80% - 90%。要申领失业金，得符合非因本人意愿中断就业等条件。解决方案就是先确认自己是否符合条件，然后准备好相关材料去指定地点办理申领手续，这样符合条件就能拿到相应失业金啦。

[律师回复] 公司在本市内搬迁，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。 通常不能获得赔偿的情况 如果公司在本市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，且公司为员工提供了合理的工作条件和便利，比如安排了通勤班车、给予适当的交通补贴等，对员工的工作和生活未造成明显不利影响，劳动合同仍然能够继续履行。在这种情况下，员工如果主动辞职，通常无法获得经济补偿。 可能获得赔偿的情况及赔偿标准 若公司搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点过远，严重影响员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行： 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不满一年的情况 ：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪限制 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，因公司本市内搬迁导致合同无法履行且公司解除劳动合同，那么小李可获得的经济补偿为 4×8000 = 32000 元。

[律师回复] 建议证据后先行协商，协商不成的起诉处理，至于被辞退的行为，可以结合具体情形看公司是否是违法解除。

[律师回复] 关于办有下岗证，在个人缴费期被判刑后是否有视同工龄，需要根据具体情况来判断： 一般规定 根据相关政策，在判刑期间，是会停止计算视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 如果职工被判刑，服刑期间不能计算连续工龄或工作年限，也就不能计算视同缴费年限。例如，某职工在个人缴费期因犯罪被判刑入狱，在其服刑这段时间，原来已经形成的视同缴费年限依然存在，但服刑期间不进行累计计算。 刑满释放后情况 未达到退休年龄 ：刑满释放后，如果该职工继续参加养老保险并缴纳费用，在符合退休条件时，之前没有被中断的视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。比如，某下岗职工在个人缴费期被判刑 3 年，刑满释放后继续缴费至退休年龄，其判刑前的视同缴费年限和实际缴费年限以及刑满释放后的实际缴费年限可以累计计算养老金待遇。 已达到退休年龄 ：若职工在判刑前已达到退休年龄，但因判刑未办理退休手续，刑满释放后，符合退休条件的，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。不过，判刑前的视同缴费年限是否能完全计入，各地政策可能存在差异。部分地区可能会根据具体犯罪情节等因素进行综合考量。 特殊情况 各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同，特别是对于下岗职工这类特殊群体。有些地方可能会根据当地的实际情况和相关政策文件，在一定条件下对视同缴费年限的计算有特殊规定。所以，具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以当地的政策解释和处理结果为准。

[律师回复] 用人单位调岗降薪且未为你购买社保，这两种行为都可能违反了劳动法律法规，以下为你详细分析应对办法： 调岗降薪问题 法律分析 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经你同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为是违法的。 应对措施 与单位协商 ：你可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达你对调岗降薪的不满，要求单位按照原劳动合同履行。注意在协商过程中保存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并支付调岗降薪期间少发的工资。 未购买社保问题 法律分析 - 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 应对措施 要求单位补缴 ：你可以向用人单位提出要求，让其为你补缴未缴纳的社保。你可以通过书面形式向单位发送通知，要求其在一定期限内补缴社保，并保留好通知的送达凭证。 向社保经办机构投诉 ：如果用人单位拒绝补缴，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。 解除劳动合同并要求经济补偿 ：你也可以以用人单位未依法为你缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在处理这些问题时，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法事实。同时，建议你在采取行动前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。