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[律师回复] 符合以下情形之一的，应当签订无固定期限合同：1. ?劳动者在用人单位连续工作满十年?，无论签订劳动合同的次数和期限，劳动者都有权要求订立无固定期限劳动合同。 2. ?用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时?，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也满足签订无固定期限劳动合同的条件。 3. ?连续订立二次固定期限劳动合同后?，如果劳动者没有法律规定的特定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且在续订劳动合同时提出要求，也应当订立无固定期限劳动合同。