长沙工伤赔偿律师

[律师回复] 是否需要继续上班需要分情况来看： 不需要上班的情况 解除通知送达生效 ：如果提交的解除合同通知已经明确表达了解除劳动关系的意思，且按照法律规定有效送达给公司，那么从解除通知生效之时起，你与公司的劳动关系解除，这种情况下就不需要再去上班了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你的解除通知符合这些规定，自通知到达公司时，劳动关系即告解除。 存在法定无需上班情形 ：比如你因工伤处于停工留薪期，且停工留薪期已满，同时你以工伤相关理由（如公司未依法支付工伤待遇等）依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这种情况下，解除通知送达公司后，你自然无需再继续上班，并且还可以要求公司支付经济补偿。 需要上班的情况 解除通知未生效 ：若解除合同的通知没有按照法定程序送达，或者通知本身存在瑕疵（例如未明确解除时间、解除原因不合法等），导致解除行为不具有法律效力，那么劳动关系仍然存续，你可能仍需要按照公司的要求继续上班。 协商一致继续工作 ：即使你发出了解除通知，但之后与公司协商一致，公司同意你继续工作，或者双方重新就工作安排、待遇等达成新的协议，那么你也需要继续上班。 建议你在发出解除通知后，及时与公司沟通，明确劳动关系是否已经解除。同时，鉴于你申请了法律援助，也可以向援助律师咨询，确保自己的行为符合法律规定，维护好自身权益。

[律师回复] 从法律角度来看，你是否有义务支付这2万块钱，需要根据具体情况来判断： 一般情况下你可能无赔偿责任 通常在这种劳务关系中，包工头作为接受劳务一方，对提供劳务者在工作过程中的安全负有一定的保障义务。如果村民是在为包工头提供劳务过程中死亡，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，主要的赔偿责任可能在包工头身上。 如果在整个事件中你没有实施任何导致该村民死亡的过错行为，比如没有对其进行错误的指挥、没有与他的死亡存在因果关系等，那么你一般不需要承担赔偿责任，也就没有义务先垫付这2万块钱。 特殊情况你可能需承担一定责任 存在过错 ：假如你在工地上对该村民有一些不当的行为，例如你明知某项操作有危险却让他去做，或者在他遇到危险时你有能力救助却未采取合理措施等，导致他死亡，那么你可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。在这种情况下，家属要求你先垫付部分费用也有一定合理性，但具体金额和责任划分需要进一步确定。 有约定或承诺 ：如果之前你和该村民或者家属有过相关的约定，比如承诺在出现意外情况时给予一定的帮助，那么你可能需要按照约定履行义务。 应对建议 明确告知家属责任主体 ：你可以向家属说明，该村民是在为包工头提供劳务时死亡，主要的赔偿责任主体应该是包工头，你没有法定的先行垫付义务。 引导走法律途径 ：建议家属通过合法的途径来解决赔偿问题，比如与包工头协商赔偿事宜，若协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院来确定各方的责任和赔偿金额。 保留相关证据 ：保留好与此次事件相关的所有证据，比如一起去工地干活的相关聊天记录、工作安排的证据等，以备后续可能出现的纠纷。

[律师回复] 工伤赔偿一般是可能包括假牙更换费用的。 依据相关政策 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 具体流程 申请确认 ：职工遭受工伤后，如果因工伤导致牙齿受损需要安装假牙或进行假牙更换，首先要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出安装辅助器具的申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况及实际需要进行确认。 确定标准 ：一旦确认需要安装假牙，假牙的费用标准按照国家规定来执行。不同地区可能有不同的具体标准和报销范围，一般会参考相关的医疗服务项目和收费标准，确定合理的假牙价格及更换周期等。 费用支付 ：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的假牙安装及更换费用将从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用则由用人单位按照规定的标准支付。 所以，只要符合上述法定条件和程序，工伤赔偿是涵盖假牙更换费用的。不过实践中，费用的认定和支付可能会存在一些争议，这就需要通过合法的途径如申请行政复议或者提起行政诉讼等来解决。

[律师回复] 你好，请问具体什么事情

[律师回复] 请你明确一下具体问题哦，比如是关于一审未提供相关证据质证后续该如何处理，还是对整个工伤认定一审、二审基于这种情况的结果有疑问，又或者是其他方面的困惑，以便我能更精准地为你提供法律分析和建议。