长沙劳动纠纷律师

[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条规定内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 比如用人单位未为从事危险工作的劳动者提供必要的防护装备，或未提供符合安全标准的工作场所等。 2. 未及时足额支付劳动报酬的； - 例如用人单位无故拖欠工资、少发工资等情况。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 指用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 像用人单位规定员工每天工作12小时且无加班工资，这种规定就违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； - 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 公司违反劳动合同法的维权方式 当公司违反《劳动合同法》时，你可以通过以下方式维权： 1. 与公司协商 这是解决劳动纠纷的首选方式。你可以直接与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，明确指出公司的违法行为以及给你造成的影响，要求公司及时纠正并给予合理补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，并对公司进行相应的处罚。 3. 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。 无论选择哪种维权方式，都要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司搬迁地址属于对你劳动合同的变更，你可以不予同意，要求支付经济补偿。

[律师回复] 你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复] 你好，这种情况是有赔偿的

[律师回复] 您好！先邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，再申请劳动仲裁，主张赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。