长沙劳动纠纷律师

[律师回复] 试用期内也要签合同。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使试用期不满一个月，也应签订合同，明确双方权利义务。不签合同，用人单位可能面临法律责任。建议尽快补签合同，保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到违法辞退的情况，首先得收集证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。其他方面，如果公司有辞退通知，不管是书面的还是电子的，都要保存好。再次，如果有和公司领导或者人事部门沟通辞退事宜的录音、聊天记录等，也是很重要的证据。最后，整理好这些证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司停发工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，不能以业主未协商好等理由拖欠工资。你可以先和公司沟通，要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司在职期间扣员工售后各种罚款是否违法，需要分情况来看： 违法的情况 1. 缺乏规章制度依据 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司没有制定关于售后罚款的相关规章制度，或者该规章制度没有经过法定程序制定，例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，那么公司随意扣员工售后罚款就是违法的。 2. 规章制度不合理或不合法 即便公司有相关规章制度，但如果罚款规定不合理或不合法，也不能作为扣罚员工工资的依据。比如，罚款金额过高，严重影响员工的基本生活；或者罚款的情形与员工的工作过错明显不匹配，存在滥用罚款权的情况。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3. 未明确告知员工 公司的规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司没有将售后罚款的相关规定以合理的方式告知员工，员工对罚款规定并不知晓，那么公司以此扣罚员工工资也是违法的。 合法的情况 如果公司制定了合法合理的售后罚款规章制度，该制度经过了法定程序制定，并且明确告知了员工；同时，员工在售后工作中确实存在违反规章制度的行为，给公司造成了经济损失，公司按照规章制度的规定，在合理范围内扣除员工工资以赔偿损失，这种情况下的罚款通常是合法的。 如果员工认为公司的罚款行为违法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 没有劳动合同不一定不能办理退休。退休主要看是否达到法定退休年龄以及是否缴满规定年限的社保。如果社保缴够了，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系和社保缴纳情况，一样可以办理退休。建议先去社保部门查询社保缴纳记录，如果有疑问，可以向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系，之后再办理退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。