大鹏新区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 从上班第二个月起，没签订劳动合同，要支付你双倍工资差额，最高可以主张11个月

[律师回复] 工伤赔偿是有时间限制的，通常情况下，职工发生工伤后，应当在工伤认定后及时与用人单位协商赔偿事宜，或者在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁。如果超过了仲裁时效，可能会面临一些法律上的障碍。不过，这并不意味着就完全丧失了赔偿的权利。你可以先与公司进行沟通，看是否能够协商解决。如果协商不成，可以收集相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理这类问题时，建议尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿是有明确期限规定的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位应当在规定时间内向相关部门申请工伤认定。如果职工在工伤认定后选择不离职，那么在劳动关系存续期间，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果职工在工伤认定后几年才离职，只要在劳动关系存续期间，职工仍然可以要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。建议职工在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解工伤保险待遇的具体内容和申请流程，必要时可以寻求法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有没有购买工伤保险，如果没有购买工伤保险但是有劳动关系的话可对公司申请劳动仲裁

[律师回复] 工伤九级，三个一次性是19个月，停工工资6个月，建筑工地大概27个