大鹏新区工伤认定律师

[律师回复] 结论：上班路上发生交通事故是否算工伤，关键看「时间、路线、责任」三要素，和你是否已在公司无关。按《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。要点：第一，时间合理——在上班必经时段；第二，路线合理——往返于住所与单位之间的通常路径；第三，责任认定——交警出具的责任书里你不能是主要或全部责任，同等、次要或无责任才行。若你已在公司门口附近发生，只要符合上述条件仍属工伤。流程：报警定责、保留病历，自事故起一年内向社保部门申请工伤认定，提交事故认定书、路线图、劳动关系证明。单位不申请的，本人或近亲属可直接申请。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 上班途中在公司内部道路骑车摔倒，不一定能报工伤。关键看是否算交通事故且你非主要责任。内部道路若允许社会车辆通行，交警可出认定，就有机会；若是封闭厂区自己摔，通常不认。建议马上报警留证据，拿事故认定或说明，保存监控、证人、病历，向人社局申请工伤认定；不认就找公司或道路管理方谈民事赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班走楼梯扭伤是否算工伤，关键看出事楼梯在哪。如果在单位内部楼梯，因上班前后来到工位或工作期间走动扭伤，属于工作时间前后在工作场所内从事预备性工作，按《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。如果是在家到单位的公共楼梯上扭伤，不属于交通事故，一般不能认定工伤。建议保留病历、打卡记录等材料，向社保机构申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先确认受伤时间和原因是否在工作时间和工作场所内，因工作原因造成。赶紧在事故发生后一年内去人社局申请工伤认定，别错过时效。把劳动合同、病历、工资流水、目击者证明都收好，单位不配合就自己递材料。认定下来后再做劳动能力鉴定，按伤残等级拿赔偿。单位没缴工伤保险的话，所有费用由单位掏腰包。如果单位不认账，直接申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂内生病不认定为工伤，但如果是非因工负伤或患病，在医疗期内，公司应当按劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司没给你交医保，医疗费公司也得承担。你可以先和公司沟通，要求支付病假工资；如果公司拒绝，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，记得收集病历、请假条、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。