东川区劳动关系律师

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你在公司工作年满15年，公司以经营困难为由辞退你，可能有以下两种赔偿情况： 合法裁员 如果公司经营困难符合经济性裁员的法定情形，且履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，工作满15年，应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法裁员 如果公司裁员没有按照法定程序进行，或者经营困难并不符合法定的裁员条件，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。 此外，若存在未休年假的情况，公司还需按照规定支付未休年假工资。如果公司未足额缴纳社保公积金，你可以要求公司补齐。

[律师回复] 在公司干满10年后自己辞职，通常**没有经济补偿**。根据《劳动合同法》，员工主动辞职的情况下，公司一般无需支付经济补偿，除非有以下特殊情况： ### 1. **公司存在违法行为** 如果公司有以下行为，员工可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求经济补偿： - 未按时足额支付工资； - 未依法缴纳社会保险； - 劳动条件不符合合同约定，危害员工健康或安全； - 以暴力、威胁等手段强迫劳动； - 其他严重违反劳动法规的行为。 ### 2. **协商一致解除** 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司可能同意支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。 ### 3. **劳动合同到期** 如果劳动合同到期，公司不续签，员工可以要求经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。 ### 4. **公司单方面解除** 如果公司单方面解除劳动合同且不符合法定条件，员工可以要求赔偿，标准为经济补偿的两倍。 ### 经济补偿标准： - 每工作满一年支付一个月工资； - 六个月以上不满一年的按一年计算； - 不满六个月的支付半个月工资。

[律师回复] 你好，可以找当地村委会或社区出具务工证明。

[律师回复] 你好，可以找当地的村委会出具。