寻甸回族彝族自治县劳动关系律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经提前30天以书面形式提交了辞职报告，无论领导是否签字，只要期限已到，你就有权离职。

[律师回复] 你好，直接走人存在工作未交接被公司仲裁的风险

[律师回复] 这种情况下可能会有几种不同的发展： 1. **公司可能不追究**：如果公司没有确切的证据证明你签的是朋友的单，或者公司选择不花费时间和精力去深入追究这件事，那么可能这件事就不了了之，你也不会面临进一步的问题，但公司仍然可能以其他理由暂扣你的工资。 2. **公司进行内部调查**：如果公司重视这件事，可能会展开内部调查。如果调查结果无法明确证实你的行为违规，或者公司本身在管理上存在一些漏洞，那么他们可能无法对你进行实质性的处罚，但可能会拖延发放你的工资，直到调查有一个相对明确的结果。 3. **面临劳动纠纷或法律责任**：如果公司有充分的证据证明你签单的行为违反了公司的规定，那么公司可能会依据公司的规章制度对你进行处罚，比如扣除一定的工资作为罚款。但是，公司扣除工资的行为必须符合法律规定，不能随意克扣。如果公司扣除的工资数额不合理或者没有依据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 无论如何，你没有拿到工资是不合法的行为。根据劳动法规定，用人单位不得克扣员工的工资。如果你认为公司的罚款和不发放工资的行为不合理，你可以采取以下措施： 1. 与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和发放工资的时间。 2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并要求公司改正。 3. 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。

[律师回复] 你好，建议咨询相关部门

[律师回复] 你好，有没有签订合同？如果签过是签的劳动合同还是劳务合同？