东西湖区劳动纠纷律师

[律师回复] 派遣公司未解除合同，你仍是其员工，待岗期间应继续缴社保并至少发最低工资。转岗降薪降基数属变更合同，须你书面同意；不同意应维持原待遇或依法解除并给经济补偿。你非本人原因更换用工主体，6年工龄一般连续计算。书面要求按原合同安排工作并限期答复，保留通知、工资流水、公积金凭证。若违法解除，可仲裁要赔偿金；若被迫解除，主张经济补偿。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 教师按破产企业工人买断工龄，通常违法。教师是事业单位人事关系，不能套用企业破产安置，须本人自愿并有政策依据。被迫签字的，可主张协议无效或撤销，要求恢复身份、补待遇、补社保。收集买断协议、工资社保记录、文件，向教育局、人社局申请人事争议仲裁；不服行政处理，再提行政复议或行政诉讼。别轻易签解除文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 您好，可以主张恢复劳动关系或者赔偿，欢迎直接电话联系我咨询

[律师回复] 公司四年没缴社保，你可先与公司协商补缴；不成，向社保经办机构或税务机关反映，要求责令补缴并加收滞纳金。若因未缴导致你无法享受医保、养老等待遇，可申请劳动仲裁索赔损失。你还可以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。保留劳动合同、工资流水、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 迟到三次只能按依法制定并公示的规章制度合理扣全勤或绩效，扣后工资不得低于当地最低标准。绩效全扣完还扣国庆假，通常不合法；法定节假日不能随意扣，若加班须付三倍工资。先留考勤、工资条、制度、聊天记录，与公司书面交涉；不成向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补发并恢复假期或补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。