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江夏区劳动纠纷律师精选咨询
武汉市经济赔偿标准包含加班费吗?
[律师回复] 你好具体情况详细沟通
王莹莹律师等
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名律师已解答
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我提了月底做完就离职?
[律师回复] 您好,您正常离职就可以
郭培员律师等
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名律师已解答
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拖欠工资5天可以被迫离职,劳动仲裁吗?
[律师回复] 您好,稍后会有专业的法律顾问跟您联系,保持电话畅通.
钟俊华律师等
1
名律师已解答
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我在单位工作了18年,现在要求我调岗降薪?
[律师回复] 您好。说说案子具体情况?
朱渺律师等
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名律师已解答
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解决厂里面劳务纠纷?
[律师回复] 您好,稍后会有专业的法律顾问跟您联系,保持电话畅通.
钟俊华律师等
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名律师已解答
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江夏区劳动纠纷律师精选解答
未签劳动合同辞职赔偿双倍工资怎么算的
对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿,其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算,直至第十二个月为止。在计算过程中,基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分,其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。然而,需要注意的是,加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。
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劳动仲裁工资谁举证
在劳动争议仲裁程序中,有关薪资方面的举证责任往往依据特定案情而进行合理的分配。通常情况下,作为雇员方的劳动者需首先证明自身与劳工派遣单位之间存有合法的劳务关系,并给出相应的工资标准。而作为用人单位,需对于已向劳动者实际发放工资的事实负有举证责任。若用人单位虽持有诸如工资支付凭据之类的相关证据,但未能予以及时提供或者完整展示的话,最终将面临对己方不利的诉讼结果。
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离职未休婚假可以补工资吗
当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。
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劳动合同期限最少多久
在劳动关系中,劳动合同的期限既可以设定为没有明确期限的长期合同,亦可设置为固定期限的短期合同,而固定期限的劳动合同最短期限甚至可以仅为一日。然而,通常情况下,我们所见到的固定期限劳动合同往往是以完成特定工作任务为期限的,因此其期限相对较短。根据相关法律法规,劳动合同主要被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
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经济性裁员需要支付经济补偿金吗
企业实施经济性裁员时,必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素,导致大规模裁员现象发生。在此情境之下,作为雇主的企业有义务依照法律法规,向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金,以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于,尽管员工本人并无过失行为,但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位,造成实质性的利益损失。
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