江夏区劳动纠纷律师

[律师回复] 先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未依法缴纳社会保险，劳动者可以主动提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资计算。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 辞职最好和单位协商一致立即解除劳动合同可当天离职工资结清。如果单位不同意提前三十天书面通知后即可离职工资应一次性结清。如果单位存在未缴社保或拖欠工资等违法行为可依据此理由主张被迫解除无需提前通知即可离职并要求单位支付经济补偿金。收集单位的违法证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁确认被迫解除的合法性并要求赔偿。无论哪种方式离职时要求单位出具解除证明并结清工资维护自身劳动权益和就业自由不受不合理限制和阻碍顺利开启新的职业征程和人生篇章。

[律师回复] 企业职工养老保险迟纳金是按欠缴金额的一定比例计算的，不是按每年或者总数算。根据规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金的计算是基于欠缴金额和欠缴天数来确定的，目的是促使企业及时足额缴纳社保费用，保障职工的合法权益。如果企业存在欠缴情况，建议尽快补缴并缴纳相应的滞纳金，避免产生更大的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。