广陵区工资福利律师

[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 个税记录正常只能说明申报工资未降，实发仅预支款会让保险公司核对实际收入损失。关键看预支是否属工资提前发放，以及你能否用劳动合同、工资条、银行流水、预支凭证、公司书面说明和个税记录证明治疗期间收入减少。材料能对应上，一般不影响理赔；若对方仅凭流水差异拒赔，要求其出具书面核定理由并补充说明，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你19岁已成年，有稳定收入，缺日常花费最好先记账、砍掉非必要开支。钱不够可向亲友借，写清金额、利息、还款日，别口头约定。也可找正规持牌机构办消费贷款，先看年化利率和全部费用，太高就别签。千万别碰高利贷、套路贷、以贷养贷，也别帮人背债。父母没义务替你还。若已借了不合法债务，保留合同和转账记录，只还合法本息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以“质量罚款”名义扣你工资，原则上不合法。法律上只有员工因本人过错给公司造成实际损失时，公司才能依合法制定的规章制度要求赔偿，而且每月扣款不得超过工资的20%，扣完不能低于最低工资。如果公司没证据证明损失、制度也没经过民主程序或没告知你，罚款就是违法的。你先书面要求公司说明罚款依据，拒不改正就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖着工资不发，别干等。先收集能证明你在那儿干活的证据，比如工资条、打卡截图、聊天记录。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会让老板限期支付；要是他还赖着，就赶紧申请劳动仲裁，这个不收费。仲裁结果出来他还不给，再凭裁决书去法院申请强制执行。注意别拖过一年仲裁时效，不然可能拿不回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。