汉南区工资福利律师

[律师回复] 作为教育培训的老师，面对公司业绩不佳的情况，您需要考虑以下几点：1. 劳动合同：检查您的劳动合同中关于休假和解除合同的条款，了解您的权利和义务。2. 事假：如果公司要求您休事假，应明确事假期间的工资支付情况，以及是否会影响您的社保和公积金缴纳。3. 赔偿：如果公司提出赔偿400元解除合同，您需要评估这是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿通常按照您在公司工作的年限和月工资来计算。4. 协商：与公司进行协商，争取更合理的补偿方案，或者寻求其他解决方案，如调整工作岗位等。5. 法律途径：如果协商无果，您可以寻求法律途径，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。建议您咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得以任何理由拖欠劳动者工资。如果用人单位以录制视频为由不支付工资，这是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。必要时，可以委托律师提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人也有权获得劳动报酬。如果老板未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以向当地工会寻求帮助。记得收集好工作证据，如工作记录、同事证言等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动合同法第八十五条规定拖欠工资可加付赔偿金。保留考勤记录和工资单作为证据。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。虽然工资目前已补齐，但拖欠工资的事实已经发生。建议：1）收集拖欠工资的证据（工资单、考勤记录、聊天记录等）；2）在提交书面辞职信时明确写明辞职原因为"因单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形解除劳动合同"，保留送达证据（快递邮寄或签收记录）；3）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。但需注意，如果拖欠行为时间短且已补齐，仲裁时可能被认定情节轻微，建议咨询当地劳动仲裁机构。