横州市劳动合同律师

[律师回复] 结论：劳动合同约定了服务期，中途离职要不要赔钱，看公司是否给你提供了专项培训并约定了服务期，以及你还剩多少未履行期。先说法律：只有公司出资对你进行专业技术培训、签了服务期协议，你提前走才需按比例赔剩余培训费；普通岗前培训、安全学习不算。若公司没出钱培训、只写个服务期条款，这种约定无效，你正常提前三十天通知离职即可，不用赔。提醒：即便要赔，也只赔尚未履行部分所分摊的培训费用，不是随便写多少赔多少，且公司要证明实际培训支出。离职时要求公司出示培训发票和协议，核算应赔金额。别被高额违约金吓住，超过法定分摊额的可以拒绝。保留好合同和培训证据，协商不成可仲裁确认，法律保护你的辞职权。，法律保护你的辞职权，只要没真花培训钱，所谓违约金就是纸老虎。

[律师回复] 结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

[律师回复] 合同到期后园方不续签，是要向你支付经济补偿的。你干了三年，按每满一年补一个月工资标准，应补三个月。园方口头一说不行，你要求他们出具书面终止劳动合通知，并且结清工资。如果园方拒绝，你拿着劳动合同、工资流水、考勤记录去劳动仲裁，主张终止劳动合同经济补偿。注意别自己写辞职，别签任何自愿离职的文件。合同到期日还没到，你现在正常上班，别旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳动合同时，务必写清岗位、报酬、工时、社保这些核心条款，自己留一份原件。单位不签，你可以主张未签合同的双倍工资，最长11个月。出现争议，先和单位协商，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。对仲裁结果不服，再向法院起诉。保留好工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，这是维权关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 签劳动合同时要留意工作内容、报酬、工时、社保这些关键条款，别留空白。如果单位不签，你可以要求双倍工资，但要注意一年时效。发生纠纷后，先收集工资流水、考勤记录、工作群聊天等证据，再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，才能去法院起诉。记住，仲裁是前置程序，别直接跑法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。