金湾区工资福利律师

[律师回复] 晚上好。这个情况是可以要求的

[律师回复] 公司单方面调整排班、减少工时，属于变相降薪，同时未协商就变更部门，这都违反了劳动合同约定。你不同意外包，公司无权强制你转签。建议你收集好原劳动合同、排班记录、工资单、公司变更部门或排班的证据（比如聊天记录、通知截图），然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工作条件或支付经济补偿。注意，工时减少导致工资降低，公司可能构成未足额支付劳动报酬，你可以一并主张差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资应当按时足额支付。即使员工自离，公司也应当支付员工实际工作期间的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时，公司应当支付其应得的工资。即使员工自离，只要其工作期间提供了正常劳动，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，公司未经允许私自降薪且未出书面通知，连续降薪3个月，你有权提出异议并考虑解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。你已经发了降薪异议告知书，这是维护自己权益的重要步骤。现在你可以考虑正式提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。