君山区学校侵权律师

[律师回复] 如果对方经常去当事人单位对其进行辱骂，这是一种侵犯当事人名誉权、扰乱正常工作秩序的不当行为，当事人可以考虑通过以下途径来解决： 固定证据 及时录音录像 ：当事人在察觉到对方的辱骂行为后，第一时间使用手机等设备进行录音或录像，记录整个辱骂过程。需要注意的是，拍摄时应确保设备的稳定性和画质清晰，录下对方的面部特征、辱骂的具体语言和场景。 保留相关证人证言 ：可以请求在场的同事作为证人，让他们书写证人证言，详细描述辱骂事件发生的时间、地点、经过以及对方的言行表现等关键信息。 内部处理 向单位相关部门反映 ：当事人可以将情况告知单位的人力资源部门、保安部门或上级领导，由单位出面进行协调和处理。例如，单位可以对辱骂者进行劝阻，要求其不得再进入单位进行不当行为，并且可以在必要时对当事人进行一些保护措施，如调整工作区域等。 遵循单位的处理流程 ：配合单位的调查工作，如实提供掌握的证据和情况，使得单位能够全面了解事件的来龙去脉，作出合理的处理决定。 行政途径 报警处理 ：当事人可拨打110向公安机关报警，详细、准确地向警方描述事件的发生时间、地点、对方的外貌特征、辱骂的具体内容等信息。警方会根据情节轻重对辱骂者进行相应的处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 配合警方调查 ：积极配合警方的调查工作，提供之前收集的证据，如录音录像、证人证言等，协助警方查明事实真相。 民事途径 发送律师函 ：当事人可以委托律师向辱骂者发送律师函，明确指出其行为的违法性质和可能承担的法律后果，要求其停止侵权行为，并向当事人赔礼道歉。 提起民事诉讼 ：如果辱骂行为给当事人造成了精神损害或名誉损失，当事人可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据来支持自己的主张，以维护自身的合法权益。 刑事途径 如果对方的辱骂行为情节恶劣，达到了侮辱罪的立案标准（例如公然侮辱他人手段恶劣、引起被害人精神失常或自杀等严重后果），当事人可以向法院提起刑事自诉，追究其刑事责任，侮辱罪一旦成立，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，刑事诉讼的证据标准和程序要求相对较为严格，需要当事人谨慎考虑并在专业律师的指导下进行。