莱芜区律师

[律师回复] 兼职是否能按工伤处理，关键看是否与用工单位形成劳动关系以及用工性质。若属于非全日制用工、实际受单位管理并按劳动提供报酬，发生事故后可申请工伤认定；若只是劳务/临时承揽，通常按人身损害责任处理。请立即就医并保留病历、诊断证明、事故现场和证人信息、考勤排班、转账及聊天记录，向单位索要书面用工和事故记录。自事故发生之日起一年内可向用人单位所在地人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报）；认定后再做劳动能力鉴定并主张医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位拒绝或否认关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系并依法维权。

[律师回复] 先不要主动提交辞职申请。若已毕业并与单位建立劳动关系，因工作中暑应及时就医并保留病历、诊断、考勤和工作环境证据；中暑是否属于工伤要结合是否在工作时间、工作场所及病情情况，由人社部门认定。单位以“不胜任”为由解除，通常应先有明确岗位要求、培训或调岗及考核证据，不能以口头理由逼迫辞职。请用短信或邮件确认公司要求，保存劳动合同、工资流水、实习/入职材料和聊天记录；可向人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报，个人一般一年内申请），并向劳动监察投诉。若被迫离职或违法解除，可申请劳动仲裁主张工资、医疗及违法解除赔偿。

[律师回复] 房产证上父子共有，想去掉孩子姓名，通常不是简单“注销”，而是办理共有份额转移、赠与、买卖或析产，具体税费由房屋所在地不动产登记和税务部门按房屋性质、份额、计税价格及双方关系核定，无法仅凭信息给出固定金额。先确认孩子是否成年、共有份额和是否有贷款或查封；准备身份证、户口簿、房产证、亲属关系材料，向当地不动产登记中心申请并询问契税、个人所得税、增值税、登记费及公证费。未成年人份额处分还要证明为其利益并由监护人依法办理。建议要求窗口出具收费清单，避免私下签署无效或损害子女权益的协议。