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麻江县工资福利律师精选咨询
公司拖欠工资?
[律师回复] 建议向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
王翎瑞律师等
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拖欠工资的问题?
[律师回复] 收集证据区法院起诉的
贵州芮文…等
5
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校方要求试用期为45,我在试用期结束后提出了辞职并得到同意,但是学校不发工资给我?
[律师回复] 你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师等
2
名律师已解答
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老板不发工资,没有牵劳动合同?
[律师回复] 你好,有什么法律方面的问题可以帮助你的,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师等
1
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潘侓师你好:老板不给我们农民工工资怎么办\\\\\\\.?
[律师回复] 可以向当地劳动监察部门,请求他们协助处理拖欠工资的事
潘继桢律师等
5
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麻江县工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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